医院的工勤编外人员是否会被清退，需结合医院的具体情况、政策导向及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 可能清退的情况
医院运营调整或经济压力：若医院因运营不善、经济压力增大或业务调整，需要缩减人员开支，工勤编外人员作为非核心岗位人员，可能会成为清退的对象。特别是在医院面临严重财务困境时，为维持基本运营，清退部分编外人员成为一种可能的措施。
政策调整或规范管理：政府或卫生主管部门若出台新的政策，对医院人员编制、岗位设置进行规范和调整，要求医院严格控制编外人员数量，以提高医疗资源的利用效率和规范管理，那么工勤编外人员也可能会受到影响，面临被清退的风险。
绩效考核不达标：若工勤编外人员在工作中表现不佳，如工作态度消极、工作效率低下或多次出现工作失误，且经过培训或调整岗位后仍不能达到医院的要求，医院可能会依据绩效考核结果和相关规定进行清退。
二. 一般不会清退的情况
工作表现良好且医院需求稳定：如果工勤编外人员在工作岗位上表现出色，能够胜任本职工作，且医院对工勤岗位有持续的需求，那么这部分人员通常不会被清退。医院会倾向于保留工作能力强、表现优秀的员工。
受法律保护的特殊情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，编外人员在特定情况下受到法律保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或员工患病、非因工负伤在规定的医疗期内等。在这些特殊情形下，医院不能随意清退工勤编外人员。
三. 建议与措施
对于工勤编外人员而言，应密切关注医院的动态和政策变化，了解自己的权益和保障措施。同时，要努力提高自己的工作能力和表现，以增加在医院中的竞争力和稳定性。此外，熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。若面临被清退的风险，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，医院的工勤编外人员是否会被清退是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。只有全面了解和分析这些因素，才能对这一问题作出更为准确和全面的判断。因此，我无法给出绝对的答案，但建议工勤编外人员保持警惕，密切关注医院动态，并努力提升自己的工作能力和表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。