编制内的工勤人员是有可能被清退的，但这不是一种随意或无故的行为，而是需要依据相关法律法规和单位规定来执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 清退的法定情形：

   • 类似于事业编制人员，编制内的工勤人员若年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续年度考核不合格，单位在提前通知后有权解除聘用关系。
   • 若工勤人员连续旷工超过一定天数，或严重违反工作纪律、单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊对单位利益造成重大损害，单位同样有权进行清退。
   • 被依法追究刑事责任的情况下，也会面临被开除和解除聘用关系的后果。

2. 清退的程序与保障：

   • 清退编制内工勤人员需遵循严格的程序和规定，确保当事人的合法权益不受侵害。
   • 被清退人员如认为单位的清退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。

3. 相关法律参考：

   • 除了《事业单位人事管理条例》外，《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定在处理编制内工勤人员人事管理中的类似情形时，也具有一定的参考价值。

综上所述，编制内的工勤人员并非完全不会被清退。为避免被清退的风险，工勤人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现。同时，也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。