如果单位倒闭且你不同意分流安排，你有权依法维护自己的合法权益，具体可以从以下几个角度来分析和处理：
了解分流安排的合法性：
- 首先，需要明确单位提出的分流安排是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在破产、解散或者被撤销等情况下，可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等。但这种变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果单位未经你同意，单方面决定分流，且分流安排违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种分流安排是违法的，你有权拒绝。
拒绝分流后的权益保障：
- 如果你不同意分流安排，且单位因此解除与你的劳动合同，那么单位需要按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在单位的工作年限和月工资来计算的。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果单位未依法支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
与单位协商或寻求法律援助：
- 在面对分流安排时，你可以首先尝试与单位进行协商，表达你的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者单位的态度强硬，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。律师可以帮助你分析案情，提供法律意见，并代表你与单位进行谈判或提起诉讼。
关注单位破产清算程序：
- 如果单位确实面临破产清算，你需要关注破产清算程序的进展。在破产清算过程中，劳动者的工资、经济补偿等债权通常享有优先受偿的权利。
- 你可以及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，以确保你的权益得到保障。
行动建议：
- 保留好与单位签订的劳动合同、工资单、分流通知等相关证据材料，以备不时之需。
- 尽快与单位进行沟通，明确表达你的意愿和诉求，并尝试协商解决方案。
- 如果协商无果或单位态度强硬，及时咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。
- 关注单位破产清算程序的进展，及时申报债权并维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，面对单位倒闭和分流安排时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。