单位破产时，员工不同意被安排看大门这一岗位调整，是有合理依据的，不能简单强制执行。以下从不同角度进行分析：
岗位调整的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，岗位调整原则上需要双方达成一致意见。
- 在破产清算的特殊情境下，虽然用人单位可能面临经营困难，需要调整人员结构，但这并不意味着可以单方面强制员工接受不合理的岗位调整。
员工拒绝岗位调整的合理性：
- 如果员工原本的工作岗位与看大门这一岗位在工作内容、技能要求、工作环境等方面存在显著差异，且员工不同意这种差异带来的变化，那么员工拒绝岗位调整是合理的。
- 员工有权根据自己的职业规划、技能特长和个人意愿选择适合自己的工作岗位，不应被强制安排到不感兴趣或不适合的岗位。
用人单位的应对措施：
- 用人单位在破产清算过程中，如果确实需要调整员工岗位，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并尽量提供合理的岗位选择。
- 如果员工坚持不同意岗位调整，用人单位不能简单强制执行，而应考虑通过协商、补偿等方式解决争议，或者依据相关法律法规和劳动合同约定，依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制调整员工岗位，可能构成违法变更劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。
- 在破产清算过程中，用人单位更应注重依法行事，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷和额外经济负担。
建议：
- 对于员工而言，如果不同意岗位调整，应与用人单位进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位而言，在破产清算过程中应依法行事，尊重员工的合法权益，通过协商、补偿等方式妥善处理岗位调整问题，避免引发法律纠纷。
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