员工在单位分流人员时，有权选择不去，但需根据具体情况采取相应措施并承担可能的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、员工选择不去的法律基础
劳动合同约定：
- 员工与单位签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作地点、岗位等。若劳动合同中未明确约定单位有权单方面调整员工工作地点或岗位，且调整缺乏合理性，员工有权拒绝。
法律法规保护：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有劳动权益保护，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。单位在调整员工工作岗位或地点时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
二、员工选择不去的可能后果
单位可能采取的措施：
- 若员工拒绝分流，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，采取包括但不限于解除劳动合同、调整薪酬、降职等措施。但单位采取这些措施必须合法合规，否则可能面临法律责任。
员工可能面临的法律风险：
- 若单位解除劳动合同的行为合法，员工将失去工作，并可能无法获得经济补偿。
- 若单位解除劳动合同的行为违法，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、员工应对策略
与单位协商：
- 员工应首先与单位进行沟通，了解分流的具体原因、目的和方案，表达自己的意愿和关切。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解自己在分流过程中的权利和义务。若发现单位的行为违反劳动合同或规章制度，员工有权提出异议。
寻求法律援助：
- 若员工与单位无法达成一致意见，或认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
四、具体操作建议
保留证据：
- 员工应保留与分流相关的所有证据，包括但不限于单位发出的分流通知、劳动合同、规章制度、沟通记录等。这些证据将在后续的法律纠纷中发挥重要作用。
及时行动：
- 若员工决定拒绝分流，应尽快向单位表达自己的意愿，并采取相应的法律措施保护自己的权益。拖延时间可能导致证据灭失或法律后果加重。
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