结论前置：公司破产清算时，不能仅给部分人员结算工资而忽略其他人员，这种做法是不符合法律规定的。
法律背景与解释：
在公司破产清算的过程中，员工的工资支付是一个重要的法律问题。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
具体分析：
- 工资支付的优先性：在破产清算中，职工的工资具有优先受偿的地位。这意味着，在破产财产分配时，必须首先确保职工的工资得到支付，然后才能考虑其他债权人的利益。
- 平等对待原则：公司不能仅选择给部分人员结算工资而忽略其他人员。所有职工在工资支付上应当享有平等的权利，除非存在特定的法律情形（如职工存在过错或违法行为导致工资扣减等），否则公司必须一视同仁地支付所有职工的工资。
- 法律后果：如果公司违反法律规定，仅给部分人员结算工资而忽略其他人员，那么这种行为可能构成违法行为。受影响的职工有权向破产管理人提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。如果破产管理人拒绝支付或无法支付，职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于公司：在破产清算过程中，应当严格遵守法律法规的规定，确保所有职工的工资得到公平、公正的支付。如果公司确实存在资金困难或破产财产不足以支付所有职工工资的情况，应当及时与职工沟通，并寻求法律途径解决。
- 对于职工：如果发现公司存在仅给部分人员结算工资而忽略其他人员的情况，应当及时向破产管理人提出异议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。如果破产管理人拒绝处理或处理不当，职工可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
总结：公司破产清算时，必须按照法律规定公平、公正地支付所有职工的工资。任何仅给部分人员结算工资而忽略其他人员的行为都是违法的，并可能引发法律纠纷。因此，公司应当严格遵守法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。