单位破产了，员工有权选择不去外地分流。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和应对策略：

法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因客观情况发生重大变化（如破产），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应依法向劳动者支付经济补偿。

经济补偿

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应对策略

1. 与单位协商：首先，你可以与单位就解除劳动合同及相关补偿事宜进行协商，争取达成一个双方都能接受的方案。
2. 收集证据：在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
3. 法律途径：如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，单位破产了分流去外地，你有权选择不去，并且可以与单位协商解除劳动合同及补偿事宜。如果协商不成，还可以依法通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。