如果公司卖了被安置去另一个公司可以不去吗-陈龙律师｜法行宝

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2026-06-23 公司事务

结论：在一般情况下，如果公司卖了被安置去另一个公司，员工是有权选择不去的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果原劳动合同中并未明确约定在用人单位发生转让、合并等情况下，劳动者必须服从新用人单位的安排，那么劳动者有权选择是否继续履行劳动合同，即有权选择是否去新公司工作。
- 如果劳动合同中有相关约定，但该约定违反了法律法规的强制性规定或者显失公平，劳动者也有权主张该约定无效，并拒绝去新公司工作。
公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，但不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定了在公司转让等情况下，员工必须服从新公司的安排，但这一规定并未得到员工的明确同意，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该规定对员工不具有约束力。
- 员工有权依据法律法规和劳动合同的规定，拒绝不合理的调动安排。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，如果公司卖了，但新公司承继了原公司的权利和义务，那么原劳动合同应当继续履行，员工有权选择是否去新公司工作。
- 如果新公司不愿意继续履行原劳动合同，或者员工不愿意去新公司工作，双方可以协商解除劳动合同，并依据相关法律法规的规定支付经济补偿金。
实际操作中的建议：
- 在面对这种情况时，员工首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果员工不愿意去新公司工作，可以与原公司和新公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

如果员工未经协商一致就擅自不去新公司工作，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
如果新公司因此解除了与员工的劳动合同，员工有权要求新公司支付经济补偿金或者赔偿金，具体数额根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来确定。

额外提醒：

在处理这类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或者言语攻击等不当方式。
员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司卖了后安置您到其他地方上班，您是否可以选择不去，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司变更工作地点的合理性。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司变更的工作地点与原约定不符，那么您有权拒绝前往新的工作地点。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），那么公司变更工作地点可能具有一定的合理性，但也需要考虑变更是否对您的生活造成重大影响，以及公司是否提供了必要的补偿或协助。公司变更工作地点的合理性：公司变更工作地点应当基于合理的商业需求，如业务拓展、成本控制等。如果公司能够证明变更工作地点是出于合理且必要的商业考虑，并且已经采取了合理措施来减轻对您的不利影响（如提供交通补贴、住宿安排等），那么您可能需要考虑接受变更。如果公司变更工作地点缺乏合理性，或者对您造成了显著的不利影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），并且公司未提供任何补偿或协助，那么您有权拒绝前往新的工作地点，并可以与公司协商解决方案或寻求法律援助。可能的法律后果：如果您拒绝前往新的工作地点，并且公司因此解除与您的劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿金。具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。如果您选择继续留在原工作地点工作，但公司因此降低您的工资或福利待遇，或者采取其他不利措施，那么您也可以依法维护自己的权益，包括要求公司恢复原待遇或支付赔偿金等。建议：在面对公司变更工作地点的情况时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果公司变更工作地点缺乏合理性或对您造成了不利影响，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司卖掉后安排员工去别的地方工作，员工是否可以去，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及变更工作地点的合理性和合法性。以下从不同角度进行分析：劳动合同约定：情况分析：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点以及工作地点变更的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有允许公司单方面变更工作地点的条款，那么公司单方面要求员工去别的地方工作可能构成违约。法律建议：员工可以依据劳动合同的约定，拒绝公司的变更要求，并要求公司按照原合同履行。如果公司坚持变更，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。变更工作地点的合理性和合法性：合理性分析：即使劳动合同中没有明确约定工作地点变更的条款，公司变更工作地点也需要考虑合理性。如果变更后的工作地点对员工的生活、工作造成显著不便，且公司没有提供必要的补偿或协助，那么这种变更可能被视为不合理。合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望变更工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面变更工作地点可能构成违法。法律建议：员工在面对公司变更工作地点的要求时，应当首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以拒绝变更，并要求公司按照原合同履行。同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：情况分析：在某些特殊情况下，如公司因业务需要必须变更工作地点，且这种变更对员工的影响较小或公司提供了必要的补偿和协助，那么员工可能需要考虑接受变更。法律建议：即使在这种情况下，员工也应当与公司就变更后的工作条件、薪酬待遇等事项进行充分协商，并确保自己的权益得到充分保障。如果公司提出的变更条件不合理或无法接受，员工仍然有权拒绝变更。后续行动建议：员工在面对公司变更工作地点的要求时，应当首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。员工应当与公司进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果协商不成或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：公司调到另一个公司，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的变更、是否违反法律法规以及双方协商情况等。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同变更的角度劳动合同内容变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司调动员工到另一个公司，实质上改变了劳动合同中的用人单位主体或工作地点等关键内容，这通常被视为劳动合同的变更。在这种情况下，员工有权拒绝调动，除非双方能够就新的劳动合同内容达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自调动，员工可以主张公司违约，并要求公司承担相应的法律责任。调动是否构成合理调岗：如果调动是基于公司生产经营的需要，且调动后的工作岗位、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动可能被视为合理调岗。然而，即使构成合理调岗，公司也应与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。如果员工拒绝调动，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。二、法律法规的角度保护劳动者权益的法律法规：我国有多部法律法规保护劳动者的权益，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者在劳动合同变更、解除等方面的权利和义务。如果公司的调动行为违反了这些法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自变更劳动合同、未支付经济补偿等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的调动：在某些特殊情况下，如公司因破产、重组等原因需要进行人员调整，或者员工因违反公司规章制度等原因需要被调动或辞退，这些调动可能受到法律法规的特殊规定。在这些情况下，员工应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，评估自己的权益和风险，并做出合理的决策。三、双方协商的角度积极沟通协商：面对公司的调动要求，员工应首先与公司进行积极沟通协商，了解调动的具体原因、目的和条件等。通过沟通协商，双方可以寻求达成一致意见的解决方案，如调整调动方案、提供经济补偿等。保留相关证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。这些证据可以在后续的法律程序中作为支持自己主张的依据。法律建议仔细审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等条款的约定。如果公司的调动要求违反了劳动合同的约定，员工可以据此主张自己的权益。咨询专业律师：如果员工对公司的调动要求存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。总结：公司调到另一个公司，员工是否可以不去，需根据具体情况判断。员工应仔细审查劳动合同、了解相关法律法规、与公司积极沟通协商，并在必要时咨询专业律师的意见。如果公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工是否可以拒绝公司安排的新工作地点，需根据劳动合同的具体内容、公司规章制度、集体合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：劳动合同有明确约定的情况具体工作地点约定：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点，这种变更属于对劳动合同内容的实质性变更，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。在此情况下，员工有权拒绝前往新工作地点，且公司不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。宽泛工作地点约定：若劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“北京市”），且新安排的工作地点在该范围内，公司的安排通常具有合理性。但如果新工作地点给员工带来极大不便（如通勤距离远超正常范围），员工可以尝试与公司协商，寻求解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。公司规章制度或集体合同的约定公司规章制度：若公司的规章制度中对工作地点的调整有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规章制度规定的情况下，公司有权调整员工的工作地点。但规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，且应具有合理性。如果员工认为公司的调整不合理，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求。集体合同：如果企业与工会签订了集体合同，并对工作地点调整有相关约定，那么在符合集体合同约定的情况下，公司可以按照约定调整员工的工作地点。集体合同的效力高于劳动合同，对企业和全体员工都具有约束力。员工应了解集体合同的内容，并在必要时维护自己的权益。其他特殊情况不可抗力等客观因素：如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府规划调整等）或其他客观因素（如原工作地点的经营场所被依法征收、拆迁等）导致无法继续在原工作地点安排工作，而需要安排员工到新工作地点工作，这属于客观情况发生重大变化。公司应与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果双方无法协商一致，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：员工在面对公司安排新工作地点时，首先应仔细查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确的工作地点且公司变更属于违约，或者变更违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果合同中未明确约定或约定较为宽泛，或者存在公司规章制度、集体合同等相关约定，员工应与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、集体合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“部门异地搬迁公司给安排其他部门工作可以不去吗”这一问题，这涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的具体内容，下面我将为您详细分析：首先，我们需要明确的是，公司部门异地搬迁并安排您到其他部门工作，这实际上是一种调岗行为。调岗是否合法，主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度。劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调岗的相关条款，那么您需要仔细审查这些条款。如果调岗行为违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。如果劳动合同中没有明确约定调岗的具体情形，那么公司调岗的合法性就需要根据其他因素来判断。公司规章制度：公司规章制度中可能包含关于调岗的规定。如果这些规定合法且合理，并且您已经知晓并同意，那么公司按照规章制度进行调岗，您可能需要遵守。如果公司规章制度中的调岗规定存在违法或不合理之处，您有权提出异议。调岗的合法性判断：如果公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有对您造成明显的不利影响，那么这种调岗可能是合法的。如果公司调岗是为了迫使您离职，或者调岗后的岗位与您的原岗位存在显著差异，对您造成了明显的不利影响，那么这种调岗可能是违法的。您的权利与选择：如果您认为公司的调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作（如果原岗位仍然存在）。但需要注意的是，如果公司调岗合法，而您拒绝调岗，公司可能会依据拒不服从安排、消极怠工等违规行为对您进行处罚，甚至解除劳动合同。如果您不想接受调岗，也可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的年限和金额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。建议行动：首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解调岗的相关规定。其次，与公司进行沟通，表达您的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解您的权利和可能的法律途径。综上所述，您是否可以拒绝公司安排的调岗，取决于调岗的合法性以及您的劳动合同和公司规章制度的具体约定。在做出决定前，建议您仔细审查相关条款，并与公司进行充分沟通。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。

结论：公司转让后原公司要求转岗，员工可以拒绝，但需根据具体情况判断后续法律后果及应对策略。以下从不同角度展开分析：从劳动合同变更的角度分析根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若公司转让后，原公司（或新接手方）单方面要求转岗，且未与您协商一致，您有权拒绝。此时公司若强行调岗或以不接受调岗为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且调整具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、与原岗位技能相关等），则公司调岗可能被认定为合法。但即便如此，您仍有权提出异议并要求协商。从公司转让（股权/资产转让）的性质分析股权转让：若公司仅发生股东变更，法人资格未变，原劳动合同继续有效，调岗仍需遵循上述协商原则。资产转让：若原公司将核心资产（如业务、设备）转让给新公司，导致原劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条，公司需与您协商变更合同（如转岗至新公司）。若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N）。但您仍有权拒绝转岗至新公司，此时公司若直接解除合同，需支付补偿；若您同意转岗，则需签订新的劳动合同或补充协议。从员工拒绝转岗的后果分析若公司合法调岗（如劳动合同有约定且调整合理）：您拒绝可能被视为“不服从工作安排”，公司可依据规章制度处理（如警告、扣薪等），但直接解除合同仍需支付补偿。若公司违法调岗（如无协商、恶意调岗）：您拒绝后，公司若以此为由解除合同，属于违法解除，您可主张2N赔偿金或要求恢复劳动关系。实务建议核查劳动合同：确认是否有关于调岗的约定，以及约定是否合法（如无“霸王条款”）。要求书面通知：若公司口头要求转岗，务必要求出具书面文件，明确调岗理由、新岗位内容、薪资变化等。协商与取证：与公司协商时保留沟通记录（如邮件、微信），若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。谨慎签署文件：避免签署“自愿转岗”等可能损害权益的文件，必要时咨询律师。总结：您有权拒绝不合理的转岗要求，但需根据转让类型、合同约定及公司操作是否合法综合判断后续风险。若公司态度强硬，建议尽快收集证据并采取法律行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

针对您提出的“公司调动去别的地方上班可以不去吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，公司调动员工去外地上班，本质上是对劳动合同中工作地点条款的变更。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容。一、若劳动合同中有相关约定若劳动合同中明确约定工作地点包括外地：在这种情况下，如果公司因业务发展需要等合理原因进行外调，且外调地点与原工作地点的工作内容、薪资待遇等方面无重大不利变化，那么员工一般难以拒绝。因为劳动合同中已经对此类情况进行了预设和约定。若劳动合同中赋予公司合理调配工作地点的权利：同样，如果劳动合同中有此类条款，且外调属于合理范围，员工也需要考虑接受调动。但员工有权要求公司明确外调的具体条件、期限等，以确保自身权益不受损害。二、若劳动合同中无相关约定或约定不明确员工有权拒绝不合理调动：如果劳动合同明确约定了具体的工作地点，且未赋予公司随意变更工作地点的权利，那么此次外调如果超出了员工预期且对员工生活等造成重大不利影响（如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等），员工有权拒绝。公司强制调动可能构成违约：如果公司强制要求员工前往外地上班，而员工拒绝并因此被辞退，这属于公司擅自变更劳动合同内容，员工有权通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。三、应对建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不愿意接受调动的立场，并要求公司按照原劳动合同继续履行。在协商过程中，注意留存相关沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。了解法律权益：在协商无果的情况下，您可以了解自己的法律权益，包括但不限于经济补偿金、赔偿金的计算方式等。这有助于您在后续的维权过程中更加有理有据。寻求法律援助：如果公司坚持强制调动且协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。在必要时，您还可以寻求专业律师的法律援助。综上所述，公司调动去别的地方上班是否可以不去，需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并充分了解自己的法律权益和应对策略。

结论：公司调岗，员工是否可以拒绝前往，需根据具体情况判断，主要包括调岗是否合理合法、劳动合同中是否有相关约定以及员工是否同意等因素。以下从不同角度进行分析：调岗的合理性与合法性：合理性：如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、薪资、工作地点等条件与原岗位相当或更优，同时调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合理的。在这种情况下，员工拒绝前往可能构成违约，公司有权依据劳动合同或相关规章制度进行处理。合法性：调岗必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。如果调岗违反了法律法规的强制性规定，如未经员工同意擅自降低薪资、改变工作地点导致员工生活严重不便等，那么员工有权拒绝前往，并可以依法维护自己的权益。劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且调岗符合合同约定的条件和程序，那么员工应当遵守合同约定，前往新岗位工作。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司调岗需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。在未经员工同意的情况下，公司不得单方面调岗。员工的同意与拒绝：同意：如果员工同意公司的调岗安排，并签订了书面变更协议，那么员工应当按照新岗位的要求履行职责。拒绝：如果员工拒绝公司的调岗安排，且调岗不符合合理性、合法性要求或劳动合同中的约定，那么员工可以依法维护自己的权益。具体来说，员工可以向公司提出异议，要求公司撤销调岗决定；如果公司坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认调岗无效并恢复原岗位工作。法律建议：在面对公司调岗时，员工应首先了解调岗的具体原因、新岗位的条件以及劳动合同中的相关约定。如果认为调岗不合理或违法，员工应及时与公司沟通并提出异议，要求公司撤销调岗决定。如果公司坚持调岗且员工无法接受，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果员工拒绝合理的调岗安排且未依法维权，公司可能依据劳动合同或相关规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果员工依法维权并成功确认调岗无效，公司应恢复员工原岗位工作并承担相应的法律责任。

结论：公司调人到别的地方去，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、公司调岗的合理性以及员工拒绝调岗的后果等方面。以下从不同角度详细分析：一、劳动合同变更的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司想要将员工调至其他地方工作，这通常被视为对劳动合同内容的重大变更，如工作地点、工作条件等。因此，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法变更劳动合同。二、公司调岗合理性的角度即使公司认为调岗是出于经营需要或业务调整等合理原因，也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括：调岗的必要性：公司需要证明调岗是出于业务需要或员工能力匹配等合理原因，而非随意或恶意调岗。调岗的合理性：调岗后的工作地点、工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，不能对员工造成不合理的负担或损失。调岗的程序合法性：公司应当按照法定程序进行调岗，如提前通知、协商等，并保留相关证据。如果公司调岗不具备上述合理性，员工有权拒绝调岗。三、员工拒绝调岗的后果如果员工拒绝公司的调岗要求，公司可能会采取以下措施：协商解决：公司可能会继续与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。解除劳动合同：如果公司认为调岗是必要的，且员工拒绝调岗构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司可能会选择解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性和员工拒绝调岗的严重性。其他措施：如调整薪资、降职等，但这些措施同样需要遵循法定程序和合理性原则。如果公司违法解除劳动合同或采取其他违法措施，员工有权依法维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。四、建议与措施与公司协商：如果员工不愿意调岗，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。了解公司政策：员工可以了解公司的调岗政策、规章制度等，以便更好地维护自己的权益。保留证据：如果公司采取违法措施或员工认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据，如调岗通知、协商记录、工资单等，以便后续维权。寻求法律帮助：如果员工无法与公司协商解决或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：是否可以不去安置的工作，需根据具体情况判断，主要取决于安置工作的性质、来源以及相关法律法规或协议的约定。以下从不同角度进行分析：一、如果安置工作是基于劳动合同或相关协议的约定劳动合同或协议中有明确约定：若劳动合同或相关协议中明确规定了员工在特定情况下（如工伤后、企业改制等）必须接受企业安置的工作，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守这一约定，否则可能构成违约。法律建议：在这种情况下，建议员工先仔细审查劳动合同或相关协议的内容，了解自己的权利和义务。如果确实存在必须接受安置工作的约定，且员工无正当理由拒绝，企业可能有权依据合同或协议采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。劳动合同或协议中无明确约定：若劳动合同或相关协议中未明确规定员工必须接受安置的工作，那么员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受。法律建议：员工可以与企业进行协商，表达自己的意愿和理由。如果企业坚持要求员工接受安置工作，而员工拒绝，企业不能仅凭此点就解除劳动合同或采取其他不利措施，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。二、如果安置工作是基于法律法规的规定特定法律法规有明确规定：在某些特定情况下，如工伤后、军人转业安置等，法律法规可能明确规定了员工必须接受安置的工作。在这种情况下，员工通常需要遵守法律法规的规定。法律建议：员工应了解相关法律法规的具体内容，明确自己的权利和义务。如果确实存在必须接受安置工作的法律规定，且员工无正当理由拒绝，可能面临法律上的不利后果，如被强制执行、承担法律责任等。法律法规无明确规定：若法律法规未明确规定员工必须接受安置的工作，那么员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受。法律建议：在这种情况下，员工可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向人民法院提起诉讼等。三、其他考虑因素安置工作的合理性和合法性：即使劳动合同、协议或法律法规中有关于安置工作的规定，员工也有权对安置工作的合理性和合法性进行审查。如果安置工作存在不合理或不合法的情形（如工作条件恶劣、工资待遇低下等），员工有权拒绝接受。法律建议：员工在拒绝接受安置工作前，应收集相关证据证明安置工作的不合理性和不合法性。如果企业因此采取不利措施，员工可以依据证据维护自己的合法权益。个人职业规划和意愿：员工在考虑是否接受安置工作时，还应充分考虑自己的职业规划和意愿。如果安置工作与自己的职业规划不符或自己不愿意接受，员工有权拒绝。法律建议：员工在拒绝接受安置工作时，应与企业进行充分沟通，表达自己的职业规划和意愿。如果企业因此采取不利措施，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。总结与进一步思考：是否可以不去安置的工作并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。在面临这种情况时，建议你先仔细审查劳动合同、相关协议以及法律法规的具体内容，了解自己的权利和义务。同时，你也可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果或企业采取不利措施，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

两个公司之间的工作调动，员工是否有权拒绝，主要取决于调动的性质、劳动合同的具体约定以及是否经过双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：一、调动的性质与员工的权利如果是两个独立公司之间的调动：这通常涉及到劳动合同的变更或重新签订。员工有权根据新的工作条件、待遇等因素，决定是否接受调动。如果未经员工同意，原公司不能单方面将员工“调动”至另一家公司，因为这可能构成对劳动合同的违约。生活实例：假设你在A公司工作，A公司未经你同意就将你“调动”到B公司，这实际上是对你原劳动合同的违反，你有权拒绝，并可以要求A公司继续履行原合同或承担违约责任。如果是公司内部的岗位调整或子公司之间的调动：这也要看具体的情况和劳动合同的约定。如果调动是合理的，且符合劳动合同的约定或相关法律规定，员工应服从安排。但如果调动不合理，或者违反了劳动合同的约定，员工同样有权拒绝。二、劳动合同的具体约定合同约定明确：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点等，公司欲进行跨公司的调动时，需与员工协商并达成一致意见。未达成一致前，员工有权拒绝调动。合同未明确或赋予公司调动权：如果劳动合同中未具体约定工作岗位或工作地点，或明确赋予了公司岗位调动的权利，但即便如此，公司在调动员工时也应确保调动不违反法律法规，且不损害员工的合法权益。三、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，无论是公司内部的岗位调整还是跨公司的调动，都需要经过与员工协商一致，并变更或重新签订劳动合同。综上所述，在两个公司之间的工作调动中，员工有权根据调动的性质、劳动合同的具体约定以及是否经过双方协商一致来决定是否接受调动。如果调动不合理或违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公司不存在了，安排员工去别的公司，员工不去是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司安置行为的合法性、合理性以及员工拒绝安置的理由等因素。以下为具体分析：一、公司安置行为的合法性与合理性合法安置：如果公司因合并、分立等原因导致原公司主体消亡，且新公司承接了原公司的权利和义务，同时公司按照法定程序（如与员工协商一致、提前通知等）进行了安置，且安置方案（如工作岗位、薪资待遇等）与原合同相当或更优，那么员工拒绝安置可能被视为违反合同约定或法律规定，此时员工可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担一定的违约责任。非法安置或不合理安置：如果公司未按照法定程序进行安置，或者安置方案明显不合理（如大幅降低薪资待遇、改变工作岗位性质等），损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝安置，并可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。二、员工拒绝安置的理由合理理由：如果员工拒绝安置是基于合理理由，如安置方案违反法律法规、损害员工权益、与原合同约定严重不符等，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。无合理理由：如果员工拒绝安置没有合理理由，或者仅因个人偏好、不愿改变工作环境等原因拒绝，那么员工可能无法获得赔偿。三、实际操作建议与公司协商：在面对公司安置时，员工应首先与公司进行协商，了解安置方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以寻求达成一致意见，避免不必要的纠纷。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工在复杂情况下应寻求法律帮助，而非直接引导用户咨询，因已明确身份为律师，故可理解为建议用户如有需要可进一步向我咨询）：如果员工对公司的安置方案有异议，或者无法与公司达成一致意见，建议咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、安置方案、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司合并，新公司提出将A安置到另一个部门，但薪资待遇降低至6000元/月。A认为此安置方案不合理，拒绝安置并要求公司支付经济补偿金。在此情况下，A有权要求公司支付经济补偿金，计算方式为：5年 × 8000元/月 = 40000元。总结：公司不存在了安排员工去别的公司，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果安置方案合法合理，员工拒绝可能无法获得赔偿；如果安置方案非法或不合理，员工有权拒绝并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司安排员工到别的公司上班，员工是否可以不去，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司安排的合法性及合理性等因素。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定若劳动合同中有明确约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及可能的调动条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守劳动合同的约定，按照公司的安排到别的公司上班。在这种情况下，员工拒绝前往可能构成违约，公司有权依据劳动合同和相关法律法规采取相应的措施。若劳动合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变动，或者约定的变动条款模糊不清，那么员工有权拒绝公司的调动安排。此时，公司若强行要求员工前往别的公司上班，可能构成违法调动，员工可以依法维护自己的权益。公司安排的合法性及合理性合法性：公司安排员工到别的公司上班，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得以调动为名，降低员工的工资待遇、改变员工的工作性质或增加员工的工作负担等。如果公司的调动安排违反了法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并依法维权。合理性：除了合法性外，公司的调动安排还应当具有合理性。合理性通常考虑的因素包括调动的原因、调动的必要性、调动对员工生活的影响等。如果公司的调动安排缺乏合理性，如频繁调动、调动地点过远等，给员工的生活带来极大不便，员工也有权拒绝并寻求合理的解决方案。员工的应对策略与公司协商：在面对公司的调动安排时，员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。依法维权：如果协商无果，且员工认为公司的调动安排违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，不要轻易做出决定。首先，仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务；其次，评估公司调动安排的合法性和合理性；最后，根据具体情况选择合适的应对策略。如果员工对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

当公司决定将您调到外地工作时，您是否可以选择不去，以及是否能因此获得经济补偿，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、是否可以选择不去劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同，看其中是否明确约定了工作地点。如果合同中有明确的工作地点，且公司调动的地点超出了这个范围，导致您无法按照原合同履行工作职责，那么您有权拒绝调动。调动合理性：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的范围较为宽泛，那么您就需要考虑调动的合理性。如果调动对您的生活、家庭等造成了重大不利影响，比如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，您也可以基于合理原因拒绝调动。二、是否能获得经济补偿劳动合同有约定且调动超出范围：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司调动的地点超出了这个范围，导致您无法履行合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同无明确约定但调动影响大：如果劳动合同未明确约定工作地点，但公司调动对您的生活、工作等造成了重大不利影响，且您因此拒绝调动，那么公司也可能需要支付经济补偿。不过，这种情况下经济补偿的支付可能需要根据双方协商的结果来确定。公司主动协商解除：如果公司因为调动而主动与您协商解除劳动合同，并就补偿事宜达成一致，那么公司应该按照协商确定的补偿方案来支付补偿款。这个补偿金额可以高于法定标准。三、建议操作步骤查阅劳动合同：首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及其他相关条款。与公司沟通：在公司提出调动计划后，您应该积极与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对公司提出的补偿方案不满意，那么您可以及时咨询专业律师，以获取法律帮助和支持。申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，当公司决定将您调到外地工作时，您是否可以选择不去以及是否能获得经济补偿，这取决于劳动合同的约定、调动的合理性以及双方的协商结果。您应该充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司进行沟通和协商，以争取合理的解决方案。

结论：是否可以拒绝公司安排去外地上班，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下情况：劳动合同有明确约定若劳动合同中已明确约定工作地点（如“某市”），且未包含“服从公司调动”等条款，则公司单方面要求员工去外地上班可能构成违约。此时员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行义务。若公司因此解除劳动合同，可能涉及违法解除，员工可主张经济赔偿金（通常为2N倍月工资）。劳动合同无明确约定或约定模糊若合同仅约定“服从公司安排”或未明确工作地点，则需进一步分析：公司规章制度合法性：若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且明确规定“员工需服从跨地区调动”，则员工可能需遵守，否则可能构成违纪。但需注意，规章制度需经员工签字确认或公示，否则对员工不生效。调动的合理性：即使规章制度有效，公司也需证明调动具有合理性（如业务需要、员工能力匹配等）。若调动明显不合理（如将员工调至偏远地区且无补偿），员工仍可拒绝。特殊保护情形孕期、产期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同，但未明确禁止调动。若调动对女职工权益造成实质影响（如增加通勤时间、影响健康），女职工可主张调整或拒绝。医疗期员工：员工在医疗期内，公司不得单方面解除劳动合同或大幅变更劳动合同内容（如工作地点），否则可能构成违法。协商与补偿即使公司有权调动，员工也可要求协商补偿（如交通补贴、住宿安排、薪资调整等）。若公司拒绝协商且调动不合理，员工可拒绝并保留证据（如调动通知、沟通记录），后续可通过劳动仲裁维护权益。建议：先核查劳动合同及规章制度，明确权利义务；与公司协商，争取合理补偿或调整方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

劳动者在面对公司因搬迁而提出的岗位调动时，应首先审查劳动合同中的相关约定，并评估调动的合理性。若劳动合同中未明确赋予公司随意调岗的权利，且调动存在不合理性，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，劳动者可依法要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同约定明确约定服从岗位调动：若劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且这种调动在合理范围内，劳动者可能需要服从安排。例如，合同中写明“公司可根据业务发展和工作需要，在不降低薪资待遇的前提下，对员工的工作岗位进行合理调整”，此时劳动者若拒绝无合理理由的调动，可能构成违约。但即便如此，劳动者也有权要求公司说明调动的合理性，并在认为调动不合理时提出异议。具体工作岗位和地点的约定：若劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位和工作地点，用人单位未经劳动者同意擅自因搬迁而调动岗位，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面决定因搬迁而调动你的岗位，除非双方已经就此达成一致。二、岗位调动的合理性合理调动：调动具有合理性，如为了企业正常生产经营，新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇、工作条件等相当，且对劳动者生活无重大不利影响，劳动者可能需要服从。例如，企业搬迁至相邻区域，新岗位职责与原岗位基本相同，薪资待遇不变，通勤时间无明显增加，劳动者拒绝调动可能缺乏充分理由。但即便如此，劳动者也有权要求公司提供必要的协助，如提供交通补贴或调整工作时间等，以减轻因搬迁带来的不便。不合理调动：调动缺乏合理性，如大幅降低薪资待遇、新岗位与专业技能和经验严重不匹配、工作地点变更导致通勤时间过长或成本大幅增加等，劳动者可以拒绝。例如，将研发人员调至一线生产岗位，薪资降低30%，且新工作地点距离住所超过50公里，这种调动明显不合理，劳动者有权拒绝。在这种情况下，劳动者不仅可以拒绝调动，还可以要求公司继续履行原劳动合同或依法解除劳动合同并要求经济补偿。三、法律规定的权益保护被迫解除劳动合同的经济补偿：若用人单位因劳动者拒绝不合理的搬迁调动而解除劳动合同，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条要求经济补偿。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。劳动仲裁和诉讼：劳动者与公司就搬迁调动无法协商一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼，以维护合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的调动行为缺乏合理性或违反了劳动合同的约定。寻求外部帮助：在与公司沟通无果的情况下，劳动者还可以考虑向工会或劳动监察部门寻求帮助。工会可以代表劳动者与公司进行协商，争取劳动者的合法权益；劳动监察部门则可以对公司的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。总结来说，劳动者在面对公司因搬迁而提出的岗位调动时，应仔细审查劳动合同条款，评估调动的合理性，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否可以拒绝老板安排到另外一个地方上班，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及相关法律规定等因素。以下为你详细分析：劳动合同有明确约定工作地点若新工作地点超出约定范围：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而老板安排的新工作地点超出了该约定范围，你有权拒绝。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工作地点属于劳动合同的重要内容，未经你同意，公司单方面变更属于违法行为。在这种情况下，若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你需要承担举证责任证明公司存在单方面变更工作地点且未与你协商一致的行为，你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若新工作地点在约定范围内：要是劳动合同中约定的工作地点是一个较大的区域，比如某个市或者某个区，而新工作地点仍在这个约定区域内，那么从法律角度来说，公司安排你到新地点上班可能属于合理的工作安排，你拒绝前往可能会被视为违反公司规章制度或者劳动合同约定，公司有权依据相关规定对你进行处理，比如警告、扣发工资等，甚至在符合一定条件下解除劳动合同且无需支付经济补偿。劳动合同未明确约定工作地点或约定不明确公司搬迁具有合理性：如果公司因为生产经营需要等原因进行搬迁，且新工作地点不会给你的工作和生活造成明显的不便，例如在同一城市的相近区域，交通较为便利，这种情况下公司安排你到新地点上班一般属于合理的工作安排。你如果拒绝前往，公司可能会以你不服从工作安排为由对你进行相应处理。不过，公司有义务提前与你进行沟通和协商，告知你搬迁的原因、新工作地点的情况等信息。公司搬迁不具有合理性：若公司搬迁到距离原工作地点较远的地方，给你的工作和生活带来极大的不便，比如跨市搬迁，导致你通勤时间大幅增加、成本显著提高，且公司没有提供相应的补偿措施，如交通补贴、住宿安排等，那么这种搬迁可能被认为不具有合理性。你有权拒绝前往新工作地点上班，并且可以与公司协商解决方案，如解除劳动合同并要求公司支付经济补偿等。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况孕期、产期、哺乳期女职工：根据相关法律规定，对孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意变更其工作地点，除非有特殊情况且经过与女职工协商一致。如果公司未经协商安排处于“三期”的女职工到新地点上班，女职工有权拒绝，公司若因此解除劳动合同属于违法解除，女职工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工：对于这类职工，用人单位变更工作地点需要充分考虑其身体状况和劳动能力，与职工进行充分协商。如果未经协商一致安排其到不适合的新地点上班，职工有权拒绝，公司不得以此为由解除劳动合同。建议：你可以先查看劳动合同中关于工作地点的约定，同时收集公司搬迁以及新工作地点对你工作和生活影响的相关证据，如通勤时间、交通成本等。然后与公司进行友好协商，表达你的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

关于公司调换工作地点您是否可以不去的问题，这主要取决于调换工作地点的合法性和合理性，以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。首先，我们要明确的是，劳动合同是您与公司之间约定工作条件和内容的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了您的工作地点，并且这个地点是具体且明确的，那么公司未经您同意单方面调换工作地点，可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝公司的调换要求，并继续在原工作地点工作。然而，如果劳动合同中对于工作地点的约定较为宽泛，比如约定为“全国”或某个大区域，那么公司可能在一定程度上享有用工自主权，可以根据经营需要对您的工作地点进行调整。但即便如此，公司调整工作地点也应当具备合理性和必要性，比如由于公司业务扩张、项目需要或外部市场环境变化等原因。同时，公司应当与您进行充分协商，并尽可能提供必要的支持和补偿，如交通补贴、住宿安排等。如果您对公司调换工作地点的决定有异议，您可以采取以下措施：与公司进行沟通：表达您的担忧和困难，尝试与公司协商找到一个双方都能接受的解决方案。查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于工作地点调整的相关条款和规定，以及公司是否有权单方面调整工作地点。寻求法律援助：如果您认为公司的调换决定违反了劳动合同或相关法律法规，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。重要提示：如果您拒绝公司的合法调换要求，并且没有继续在原岗位或新岗位工作，公司可能会根据规章制度认定您为旷工或拒不服从安排，从而对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。最后，我想强调的是，劳动者和用人单位之间应当建立和谐、稳定的劳动关系。在面对工作地点调整等问题时，双方应当通过充分沟通和协商来寻求解决方案，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。

结论：公司部门撤掉后被调到其它公司上班，员工是否可以不去，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于劳动合同的变更、是否违反法律规定以及员工个人意愿等因素。以下从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同变更的角度分析劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司部门撤掉后，要求您调到其它公司上班，这实际上是对劳动合同内容的重大变更（如工作地点、工作单位等）。在这种情况下，您有权与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，那么您可以按照新的安排去其它公司上班。公司单方面变更劳动合同的效力：如果公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如强制调岗到其它公司），这种变更通常是不具有法律效力的。您有权拒绝公司的单方面安排，并要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。二、从是否违反法律规定的角度分析调岗的合理性：即使公司有权进行调岗，调岗也应当具有合理性。例如，调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不得对员工造成不必要的困扰或损失。如果公司调岗到其它公司上班，但新岗位的工作条件、薪资待遇等明显不如原岗位，或者新岗位与您的专业技能、职业规划等不符，那么这种调岗可能被视为不合理。违反法律规定的后果：如果公司的调岗行为违反了法律规定（如未协商一致、调岗不合理等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法或不合理，以便维护自己的合法权益。三、从员工个人意愿的角度分析员工有权拒绝不合理的调岗：作为员工，您有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受公司的调岗安排。如果您认为公司的调岗安排不合理或不符合自己的职业规划，您有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同。拒绝调岗的后果：如果您拒绝公司的调岗安排，公司可能会采取一些措施来应对，如解除劳动合同、降低薪资待遇等。但这些措施必须符合法律规定，否则您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在拒绝调岗前，建议您先与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求，并尝试协商解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。建议：面对公司部门撤掉后被调到其它公司上班的情况，建议您先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作条件、薪资待遇等信息。如果您认为调岗不合理或不符合自己的职业规划，可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同。如果公司采取不当措施应对您的拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。