结论：是否可以不去安置的工作，需根据具体情况判断，主要取决于安置工作的性质、来源以及相关法律法规或协议的约定。以下从不同角度进行分析：
一、如果安置工作是基于劳动合同或相关协议的约定
劳动合同或协议中有明确约定：
- 若劳动合同或相关协议中明确规定了员工在特定情况下（如工伤后、企业改制等）必须接受企业安置的工作，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
- 法律建议：在这种情况下，建议员工先仔细审查劳动合同或相关协议的内容，了解自己的权利和义务。如果确实存在必须接受安置工作的约定，且员工无正当理由拒绝，企业可能有权依据合同或协议采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
劳动合同或协议中无明确约定：
- 若劳动合同或相关协议中未明确规定员工必须接受安置的工作，那么员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受。
- 法律建议：员工可以与企业进行协商，表达自己的意愿和理由。如果企业坚持要求员工接受安置工作，而员工拒绝，企业不能仅凭此点就解除劳动合同或采取其他不利措施，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
二、如果安置工作是基于法律法规的规定
特定法律法规有明确规定：
- 在某些特定情况下，如工伤后、军人转业安置等，法律法规可能明确规定了员工必须接受安置的工作。在这种情况下，员工通常需要遵守法律法规的规定。
- 法律建议：员工应了解相关法律法规的具体内容，明确自己的权利和义务。如果确实存在必须接受安置工作的法律规定，且员工无正当理由拒绝，可能面临法律上的不利后果，如被强制执行、承担法律责任等。
法律法规无明确规定：
- 若法律法规未明确规定员工必须接受安置的工作，那么员工有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向人民法院提起诉讼等。
三、其他考虑因素
安置工作的合理性和合法性：
- 即使劳动合同、协议或法律法规中有关于安置工作的规定，员工也有权对安置工作的合理性和合法性进行审查。如果安置工作存在不合理或不合法的情形（如工作条件恶劣、工资待遇低下等），员工有权拒绝接受。
- 法律建议：员工在拒绝接受安置工作前，应收集相关证据证明安置工作的不合理性和不合法性。如果企业因此采取不利措施，员工可以依据证据维护自己的合法权益。
个人职业规划和意愿：
- 员工在考虑是否接受安置工作时，还应充分考虑自己的职业规划和意愿。如果安置工作与自己的职业规划不符或自己不愿意接受，员工有权拒绝。
- 法律建议：员工在拒绝接受安置工作时，应与企业进行充分沟通，表达自己的职业规划和意愿。如果企业因此采取不利措施，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：是否可以不去安置的工作并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。在面临这种情况时，建议你先仔细审查劳动合同、相关协议以及法律法规的具体内容，了解自己的权利和义务。同时，你也可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果或企业采取不利措施，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。