公司要求员工去其他公司上班，员工可以拒绝，且在一定情况下，这种拒绝是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与双方协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，公司要求员工去其他公司上班，必须首先与员工进行充分协商，并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议。如果没有经过这一程序，员工有权拒绝。

2. 员工权益保障：

   • 员工的合法权益，包括薪资待遇、工作条件等，在调动过程中应保持基本稳定或有所改善。如果调动导致员工利益受损，且无合理补偿，员工有权拒绝此调动，并可以依法维护自己的权益。

3. 合法情况分析：

   • 在某些特殊情况下，如关联公司间的正常工作安排、临时性工作支援等，且经过合理沟通与协商，员工同意后，此类调动可能是合法的。但这需要具体分析调动的原因、性质以及是否对员工权益造成了不利影响。

4. 拒绝的后果与处理：

   • 如果员工拒绝公司的不合理调动，公司不能以此为由单方面解除劳动合同。如果公司强行解除，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

综上所述，公司要求员工去其他公司上班，员工在未经协商一致和未签订书面协议的情况下，有权拒绝此调动。如果公司因此对员工采取不利措施，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。