结论：公司卖了后安置您到其他地方上班，您是否可以选择不去，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司变更工作地点的合理性。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司变更的工作地点与原约定不符，那么您有权拒绝前往新的工作地点。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），那么公司变更工作地点可能具有一定的合理性，但也需要考虑变更是否对您的生活造成重大影响，以及公司是否提供了必要的补偿或协助。
公司变更工作地点的合理性：
- 公司变更工作地点应当基于合理的商业需求，如业务拓展、成本控制等。如果公司能够证明变更工作地点是出于合理且必要的商业考虑，并且已经采取了合理措施来减轻对您的不利影响（如提供交通补贴、住宿安排等），那么您可能需要考虑接受变更。
- 如果公司变更工作地点缺乏合理性，或者对您造成了显著的不利影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），并且公司未提供任何补偿或协助，那么您有权拒绝前往新的工作地点，并可以与公司协商解决方案或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果您拒绝前往新的工作地点，并且公司因此解除与您的劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿金。具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果您选择继续留在原工作地点工作，但公司因此降低您的工资或福利待遇，或者采取其他不利措施，那么您也可以依法维护自己的权益，包括要求公司恢复原待遇或支付赔偿金等。
建议：
- 在面对公司变更工作地点的情况时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司变更工作地点缺乏合理性或对您造成了不利影响，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。