您好，关于您提出的“员额制如果单位倒闭还会分流吗”的问题，这主要涉及到单位倒闭后员工的安置问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员额制本身并不直接决定单位倒闭后员工是否会被分流。员额制通常指的是一种人员编制管理制度，它规定了单位内各类人员的数量和比例，但并不直接涉及单位倒闭后的员工安置方案。
当单位面临倒闭或重组时，员工的安置问题通常会受到多种因素的影响，包括但不限于单位的性质（如国有企业、民营企业等）、倒闭的原因、当地的政策环境以及员工的个人情况等。
单位性质与政策环境：
- 对于国有企业，政府通常会出台相关政策来支持员工的分流安置。例如，广东省就出台了《关于印发支持全省国有企业出清重组”僵尸企业”财政政策措施的通知》，其中明确提出了支持职工分流安置的政策措施。
- 对于民营企业或其他类型的单位，员工安置方案可能更多地依赖于单位自身的财务状况和当地的市场环境。
倒闭原因与财务状况：
- 如果单位是因为经营不善、市场变化等原因导致倒闭，且财务状况不佳，那么员工被分流的可能性较大。
- 如果单位是因为政策调整、产业升级等原因进行重组或关闭，且政府或相关机构提供了相应的支持，那么员工可能有机会通过培训、转岗等方式实现内部安置。
员工个人情况：
- 员工的年龄、技能、工作经验等个人因素也会影响其被分流后的就业前景。例如，年轻、技能全面的员工可能更容易找到新的工作机会。
分流安置方案：
- 无论单位性质如何，当面临倒闭或重组时，单位通常会制定相应的员工分流安置方案。这些方案可能包括内部转岗、培训提升、经济补偿、协助再就业等多种措施。
- 员工应积极参与单位组织的分流安置协商和讨论，了解自己的权益和可能的安置方案，并根据自身情况做出合理的选择。
总结与建议：
- 员额制本身并不直接决定单位倒闭后员工是否会被分流，而是受到多种因素的影响。
- 当单位面临倒闭或重组时，员工应密切关注单位的分流安置方案，了解自己的权益和可能的安置措施。
- 如果可能的话，员工可以提前规划自己的职业发展路径，提升自己的技能和竞争力，以便在分流后更好地适应新的工作环境。
- 同时，政府和相关机构也应加强对倒闭或重组单位员工的支持和帮助，提供必要的培训、就业指导和经济援助等措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。