关于公立医院在编人员没岗是否可以被分流的问题，可以参考吉林省的相关政策进行解答。虽然具体的政策可能因地区而异，但通常公立医院在编人员若面临无岗的情况，是可以根据相关政策进行分流的。
以吉林省为例，根据《吉林省基层医疗卫生机构未聘用人员分流安置办法》，对于在人事制度改革中定岗竞聘未被聘用的在编在册人员，可以采取多种分流方式。这些方式包括但不限于：
转岗调剂分流：未聘人员可以在单位内转岗应聘，也可以参加本县（市、区）辖区内编制未满的基层医疗卫生机构相应岗位的调剂或应聘。
病退分流：对于符合一定年龄和工龄条件，且经人力资源和社会保障部门鉴定丧失劳动能力的人员，可以按有关规定办理病退手续。
待聘分流：对未聘人员实行离岗待聘制度，在待聘期内，继续由原单位管理，并按月发给基本工资。达到法定退休年龄后，按规定办理退休手续。
自谋职业分流：鼓励未聘人员自谋职业，并对自谋职业人员给予一定的经济补助。
学习深造分流：对于符合年龄条件的未聘人员，经本人申请和单位批准，可以通过国家考试参加大专以上正规学历教育，并获得一定的学费补助。
这些分流方式旨在保障在编人员的权益，同时促进医疗资源的合理配置和人员流动。需要注意的是，具体的分流政策可能因地区、医院以及具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地卫生健康部门或医院的人事管理部门，以了解具体的分流政策和操作流程。
总的来说，公立医院在编人员若面临无岗的情况，是可以根据相关政策进行分流的。具体的分流方式和政策可能因地区和医院而异，建议咨询相关部门以获取准确的信息。