卫生院在编不在岗人员分流后，通常需根据分流政策及个人情况选择以下处理方式，具体需结合当地政策及单位安排：

1. 协商解除劳动关系并领取补偿
   若分流政策允许自愿离职，且个人无继续留任意愿，可与卫生院协商解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条，单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。需注意：补偿基数为离职前12个月平均工资，且需保留书面解除协议及补偿支付凭证。

2. 转岗至其他公立医疗机构
   若当地卫生系统有岗位空缺（如社区卫生服务中心、乡镇卫生院等），在编人员可通过调动程序转岗。需关注：

   • 原单位与接收单位需就编制、工资、社保等事项达成一致；
     
   • 调动需经当地卫健委或人社部门审批，流程可能涉及编制核减与重新核定；
     
   • 需签订新的聘用合同，明确岗位、期限及待遇。
     

3. 待岗培训后重新上岗
   若分流政策要求待岗培训，需注意：

   • 培训期间工资待遇不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十二条）；
     
   • 培训内容应与岗位需求相关，且需保留培训签到、考核记录等证据；
     
   • 若培训后仍无法上岗，单位需提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿。
     

4. 申请提前退休（符合条件时）
   若分流人员符合《公务员法》或事业单位提前退休条件（如工作年限满30年，或距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年），可申请提前退休。需注意：

   • 需经单位及主管部门审批；
     
   • 退休后养老金计算可能受工龄、缴费基数等因素影响，建议提前咨询社保部门。
     

风险提示与建议：

• 政策差异：分流政策因地区而异，需以当地卫健委、人社局发布的文件为准，建议主动向单位人事部门索要书面政策文件；
  
• 证据保留：分流过程中涉及的所有通知、协议、工资记录等均需留存原件，避免口头约定；
  
• 争议解决：若对分流结果有异议（如补偿标准、岗位安排等），可先通过单位内部申诉渠道解决，未果可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
  

如有具体政策文件或分流方案，可进一步提供细节，我会结合实际情况为您分析应对策略。