针对您提出的“事业单位不在编人员以后怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体情境的复杂议题。以下我将从不在编人员的不同情况出发，为您详细解答。

一、对于在编不在岗但希望保留工作关系的不在编人员（实际可能指长期未实际在岗但编制未取消的特殊情况，不过通常不在编即无编制，此处按理解为您可能想问的是类似情况或泛指非传统在编但有关联的人员，我们按非在编但需处理工作关系的情况阐述）

这类情况较为特殊，若您实际上是指非在编但因各种原因（如历史遗留问题）与单位有关联的人员，处理方式需依据单位规章制度及与您的具体约定。一般来说：

• 若您与单位有明确的合同或协议：应依据合同或协议内容，明确双方的权利和义务。若合同或协议中有关于工作关系、待遇、离职等方面的条款，应按约定执行。
• 若您与单位无明确合同或协议：单位可能会根据内部规定或实际情况，与您协商处理方式，如解除关系、转为其他形式的用工关系等。

建议：积极与单位沟通，了解单位的具体政策和意图，同时咨询法律专业人士，确保自己的权益得到保障。

二、对于非在编但正常在岗工作的人员（即通常意义上的事业单位不在编人员）

这类人员虽然不在编制内，但通常与单位建立了劳动关系或人事关系，其未来的发展方向和权益保障主要依据以下方面：

1. 劳动关系处理

• 合同续签与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您与单位签订的劳动合同到期后，双方可以协商续签或解除合同。若您希望继续留在单位工作，应提前与单位沟通续签事宜；若单位提出解除合同，应依法支付经济补偿。
• 工资与福利：虽然不在编制内，但您的工资和福利应依据劳动合同或单位规章制度确定。若单位未依法支付工资或提供福利，您有权要求单位补发或向相关部门投诉。

2. 退休与养老保障

• 退休条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁）且累计缴纳基本养老保险费满15年的，有权享受退休待遇。
• 退休申请与审核：达到退休条件时，您应向单位提出书面退休申请，并提交相关证明材料。单位审核确认后，会向当地社会保险经办机构申报办理退休手续。
• 养老金待遇：退休后，您将按照养老保险缴费基数、缴费年限及当地政策规定计算和发放养老金。此外，还可能享受企业年金、职业年金（如有）等其他待遇。

3. 职业发展建议

• 提升技能与素质：不在编并不意味着职业发展受限。您可以通过参加培训、学习新技能等方式提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下基础。
• 关注单位政策与动态：及时了解单位的招聘、晋升等政策动态，积极争取机会，展示自己的能力和才华。
• 考虑其他就业选择：若您在单位的发展空间有限或对当前工作不满意，也可以考虑其他就业选择，如跳槽到其他单位、创业等。

三、特殊情形下的处理

• 人事代理与劳务派遣人员：这类人员的退休条件和手续一般与签订劳动合同的人员类似，但具体细节可能根据人事代理协议或劳务派遣协议有所不同。其退休待遇由派遣单位和用工单位按照约定及相关规定执行。
• 未签订合同或未参保的特殊情况：对于长期工作但未签订劳动合同或未参加养老保险的不在编人员，应先通过劳动仲裁或法院诉讼等方式确定其与事业单位的劳动关系或人事关系，再依据相关法律法规协商解决退休待遇问题。若无法补缴养老保险，可能需要通过一次性补偿、单位内部救助等方式来保障其退休后的生活。

总结与建议：事业单位不在编人员的未来发展取决于多种因素，包括与单位的关系、个人能力、职业发展意愿等。建议您积极与单位沟通，了解单位政策和动态；同时提升自己的技能和素质，为未来的职业发展做好准备。若遇到权益受损的情况，应及时咨询法律专业人士并寻求帮助。