针对您提出的事业单位在编不在岗人员如何处理的问题，这是一个涉及组织人事纪律和干部队伍管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，事业单位在编不在岗人员的情况可能包括多种，如重症病人、因病长期请假人员、因事长期请假人员、经书面批准脱产学习人员、自动离岗人员、单位自定内退（退线、退养）人员等。针对这些情况，事业单位应当首先进行核查，明确在编不在岗的具体原因和人员情况。

接下来，根据核查结果，事业单位应按照干部管理权限，分别向县委组织部和县人社局等相关部门报告。这些部门将联合县纪委、县委编办、县财政局等成立督查组，对清理工作落实情况和人员在编不在岗情况进行全面核查。

对于在编不在岗人员的处理，一般原则是要求其返回原工作单位工作。如果确实存在特殊情况，如需要长期治疗或学习等，且符合请假条件的，必须办理相关审批手续，以确保工作的正常进行和人员的合理管理。

对于不按要求到岗上班或未办理相关审批手续的人员，事业单位应停办其人事编制工作，并按照相关规定进行处理。具体来说，如果事业单位工作人员（非参公人员）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。而对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），如果连续旷工15天或一年累计旷工30天的，则应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定给予辞退处理。

此外，对于全额拨款事业单位工作人员，需要明确其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。因为全额拨款只是事业单位经费来源的一种划分方式，并不能直接决定工作人员的身份性质和处理方式。

综上所述，事业单位在编不在岗人员的处理需要遵循组织人事纪律和干部队伍管理的相关规定，通过核查、报告、督查等程序，明确人员情况，并根据具体情况采取相应的处理措施。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。