针对您提出的“在编不在岗20年事业人员如何处理”的问题，这确实是一个涉及组织人事纪律和干部队伍管理的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在编不在岗的情况，无论时间长短，都是不符合组织人事纪律和干部队伍管理规定的。这种行为不仅浪费了公共资源，也影响了单位的工作效率和团队凝聚力。因此，对于在编不在岗的人员，特别是像您提到的已经20年未在岗的情况，必须进行严肃处理。

一、处理原则

1. 依法依规：处理在编不在岗人员，必须严格依据《公务员辞退规定》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行，确保处理的合法性和公正性。

2. 实事求是：在处理过程中，要充分考虑人员的实际情况，如离岗原因、离岗时间、个人表现等，做到事实清楚、证据确凿。

3. 分类处理：根据离岗人员的不同情况，采取不同的处理措施，如返回原单位工作、辞退、解聘等。

二、具体处理措施

1. 核查情况：

   • 单位应首先对本单位在编不在岗人员进行全面核查，包括离岗原因、离岗时间、是否办理相关手续等。
   • 核查过程中，要确保信息的准确性和完整性，避免瞒报、漏报等情况。

2. 返回原单位工作：

   • 对于未经批准擅自离岗或逾期未返岗的人员，单位应通知其限期返回原单位工作。
   • 返回后，单位应根据其实际情况，合理安排工作岗位和任务，确保其能够正常履行职责。

3. 办理相关手续：

   • 对于确需请假且符合请假条件的人员，单位应要求其办理相关审批手续，如病假、事假等。
   • 请假期间，单位应按照规定支付其工资和福利待遇。

4. 辞退或解聘：

   • 对于限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员，单位应按照相关法律法规的规定，予以辞退或解聘。
   • 辞退或解聘前，单位应做好其思想政治工作，解释相关政策，确保其了解处理结果和后续事宜。

5. 追责问责：

   • 对于存在在编不在岗情况的单位，如果未按规定执行清理工作或存在瞒报、漏报等情况，一经发现将严肃追责问责。
   • 追责问责的对象包括单位主要负责人和相关责任人。

三、特殊情况处理

对于像您提到的已经20年未在岗的情况，由于时间跨度较长，可能涉及更多复杂因素。在处理时，单位应更加谨慎和细致，充分考虑其历史原因、个人表现、家庭情况等因素。如果确实存在特殊情况，如因病长期无法工作等，单位可以根据实际情况给予一定的宽限期或特殊处理。但无论如何，都必须确保处理的合法性和公正性。

四、建议与展望

为了避免类似情况的发生，单位应加强日常管理和监督，建立健全在编人员管理制度和考勤机制。同时，加强宣传教育力度，提高在编人员的纪律意识和责任意识。对于已经发生的在编不在岗情况，单位应积极采取措施进行整改和处理，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

总之，处理在编不在岗20年的事业人员需要依法依规、实事求是、分类处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。