针对“在编不在岗事业人员如何处理”这一问题，这通常涉及到事业单位的人事管理和纪律规范。以下是一些详细且深入的处理建议，结合了相关政策和实践：
一、明确问题类型与范围
首先，需要明确“在编不在岗”的具体情形，这通常包括但不限于：
- 挂名未到岗：人员在单位挂名但并未实际到岗上班。
- 逾期不归或旷工：因请假、因公外出期满等无正当理由逾期不归或旷工，且单位未按规定终止人事关系。
- 违规领取待遇：已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，但仍按在职人员领取工资、津贴补贴；或已死亡、被宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴。
- 受处分未停发待遇：受党纪、政务、事业单位工作人员处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取。
- 其他违规情形：如病假期间未按规定执行待遇、提供虚假医疗机构证明材料领取病假待遇、违规办理停薪留职、违规选派借调等。
二、处理措施与步骤
针对上述情形，可以采取以下处理措施：
核查与确认：
- 各机关事业单位应首先对本单位在编不在岗人员进行全面核查，确认具体情形和人数。
- 核查过程中，应要求相关人员提供必要的证明材料，如请假条、医疗证明、学习证明等。
分类处理：
- 对于挂名未到岗、逾期不归或旷工的人员：应按规定与其终止人事关系（解除聘用合同），并停发工资、津贴补贴。
- 对于违规领取待遇的人员：应追回已发放的工资、津贴补贴，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
- 对于受处分未停发待遇的人员：应立即停发或降低其工资待遇，并按照相关规定进行后续处理。
- 对于其他违规情形：如病假期间未按规定执行待遇、提供虚假证明材料等，应根据具体情况给予相应的处理，如停发病假待遇、给予纪律处分等。
督促返岗与审批：
- 对于确需请假且符合请假条件的人员，应要求其办理相关审批手续，并明确返岗时间。
- 对于限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员，应按照《公务员辞退规定》和《事业单位人事管理条例》相关规定，予以辞退或解聘。
联合督查与问责：
- 县委组织部、人社局等相关部门应联合县纪委、县委编办、县财政局等成立督查组，对清理工作落实情况和人员在编不在岗情况进行全面核查。
- 对于在清理工作中发现的问题和违规行为，应依法依规进行问责和处理，确保清理工作的严肃性和有效性。
三、预防与长效机制
- 加强人事管理：各机关事业单位应建立健全人事管理制度，明确岗位职责和考勤要求，加强日常管理和监督。
- 完善审批流程：对于请假、脱产学习等需要离开岗位的情况，应完善审批流程，确保相关手续齐全、合规。
- 加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高事业单位人员对人事纪律和规定的认识和理解，增强其遵守规定的自觉性。
- 建立举报机制：鼓励社会各界对“在编不在岗”等违规行为进行举报和监督，形成全社会共同参与的良好氛围。
四、具体案例参考
以岳阳市和渠县为例，两地均开展了针对“在编不在岗”问题的专项清理工作。岳阳市设立了投诉举报电话和电子信箱，畅通了投诉举报渠道；渠县则对全县机关事业单位在编不在岗人员进行了全面核查和处理，并成立了督查组进行督查和问责。这些案例为其他地区处理类似问题提供了有益的参考和借鉴。
综上所述，处理“在编不在岗事业人员”需要明确问题类型与范围、采取分类处理措施、督促返岗与审批、加强联合督查与问责，并建立预防与长效机制。希望这些建议能对您有所帮助。