关于公立医院能否停岗有编制的人员这一问题，我们需要从多个法律和政策层面进行深入分析。
首先，我们要明确的是，公立医院中的有编制人员，其身份和职责往往与公职人员有一定的相似性，特别是在从事管理岗位的人员中。根据《中华人民共和国监察法》及其相关实施条例，监察对象是“所有行使公权力的公职人员”，这包括了公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员。因此，公立医院中的院长、副院长以及中层和基层管理人员，在从事与职权相联系的管理事务时，均属于监察对象。
接下来，我们探讨停岗的问题。停岗，通常指的是暂时停止某员工的工作职责，这可能是由于多种原因，如调查、处分前的准备等。在公立医院中，对于有编制的人员，是否可以停岗，并非单纯由医院自行决定，而是需要遵循相关的法律法规和政策规定。
法律法规依据：根据《公职人员政务处分法》等相关法律，对于违法的公职人员，监察机关有权依法作出政务处分决定，这包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在处分过程中，如果需要暂时停止其工作职责，以进行调查或等待处分决定，那么停岗是可以作为一种临时措施的。但需要注意的是，这种停岗必须依法进行，不能随意剥夺员工的合法权益。
政策规定：除了法律法规外，公立医院作为事业单位，其人事管理还需要遵循《事业单位人事管理条例》等相关政策规定。这些规定对于员工的聘用、解聘、处分等都有明确的要求和程序。因此，在停岗有编制的人员时，公立医院必须确保符合这些政策规定。
实际操作：在实际操作中，公立医院如果需要对有编制的人员进行停岗处理，通常需要先进行内部调查，确认其是否存在违法或违规行为。如果调查属实，且需要给予政务处分，那么医院可以依据相关法律法规和政策规定，向监察机关提出停岗建议，并等待监察机关的决定。在监察机关作出决定前，医院不能自行停岗员工。
综上所述，公立医院在符合法律法规和政策规定的前提下，可以对有编制的人员进行停岗处理，但这通常是在调查或处分过程中的一种临时措施，且必须依法进行。如果医院随意停岗有编制的人员，可能会面临法律风险和政策违规的问题。因此，建议公立医院在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保符合相关法律法规和政策规定。