关于“医院职工是否可以退编不退岗”的问题，这实际上涉及到医院人事管理和编制制度的复杂层面，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“退编”和“退岗”的含义。退编通常指的是职工从医院的编制体系中退出，即不再享有编制内的相关待遇和保障；而退岗则是指职工不再担任原有的工作岗位或职责。

在大多数情况下，医院的编制制度是与职工的岗位、职责、薪酬以及福利待遇等紧密相关的。编制内的职工通常享有更稳定的职业保障、更高的薪酬水平和更全面的福利待遇。因此，退编往往意味着职工将失去这些编制内的优势。

至于“退编不退岗”的情况，这在实际操作中可能较为复杂且不常见。因为一旦职工退编，他们通常就不再属于医院的正式编制内员工，医院可能不再承担为他们提供原有岗位和职责的义务。同时，从医院管理的角度来看，如果允许职工退编但不退岗，可能会引发一系列管理上的问题和不公平现象。

然而，也存在一些特殊情况或政策允许职工在特定条件下退编但仍保留一定的工作关系或职责。例如，某些医院可能为了优化人员结构、提高管理效率或应对特定情况（如退休、离职前的过渡期等），会制定一些灵活的政策或安排。但这些情况通常需要医院与职工之间进行充分的沟通和协商，并达成一致的意见。

总的来说，医院职工是否可以退编不退岗并没有一个固定的答案，它取决于医院的编制制度、管理政策以及职工与医院之间的协商结果。如果您有这方面的需求或疑问，我建议您直接咨询您所在医院的人事部门或相关管理部门，以获取最准确和详细的信息。

另外，无论是否退编，医院职工都应积极履行自己的工作职责和义务，为医院的发展和患者的健康贡献自己的力量。同时，医院也应关注职工的需求和权益，为他们提供良好的工作环境和发展机会。