临时工在单位破产时是有权获得赔偿的。具体赔偿内容通常根据临时工的工作年限、未付工资及应享受的福利待遇等因素来确定。以下是详细的解释：

1. 经济补偿：

   • 临时工在企业工作每满一年，企业应向其支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利待遇：

   • 企业应支付临时工破产前的未付工资。
   • 临时工应享受的福利待遇也应得到确保，确保临时工能足额拿到应得的劳动报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工与企业存在事实劳动关系，并且符合相关法律法规规定的其他补偿情形（如未依法缴纳社会保险等导致的补偿），也应依法予以支付。

综上所述，企业破产时，应依法保障临时工的合法权益，按照规定给予相应的补偿和待遇。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。