公司申请破产临时工被辞退，赔偿标准与正式工相同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产辞退员工需支付经济补偿金，具体计算方式如下：
经济补偿金计算：
- 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：
假设临时工小李在公司工作了一年零三个月，公司破产时他的月工资为5000元，且不超过当地月平均工资的三倍。那么，小李应获得的经济补偿金为：1.5个月 × 5000元/月 = 7500元。
法律建议：
- 临时工在面临公司破产被辞退时，应首先确认自己的工作年限和月工资，以便准确计算经济补偿金；
- 如果对赔偿金额有异议或公司未按规定支付经济补偿金，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动指南：
- 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据；
- 了解法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定；
- 协商或维权：与公司协商赔偿事宜，若协商无果则通过法律途径维权。