针对您提出的“单位破产临时工如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，在单位破产的情况下，您的合法权益都应受到法律的保护。接下来，我将从几个方面为您详细阐述：
一、企业破产时劳动关系的认定
破产宣告前：在企业法人被宣告破产前的破产期间，即人民法院受理破产申请至被宣告破产前的时间段内，如果您与单位未解除、终止劳动关系，且您继续在单位从事相关工作，那么您与单位之间仍然构成劳动关系。
破产宣告后：一旦企业被宣告破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项的规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系即行终止。这意味着，从破产宣告之日起，您与单位之间的劳动关系将不再存在。
二、破产财产的清偿顺序
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这包括您作为临时工可能享有的工资、经济补偿金等。
三、经济补偿金的支付
如果您因单位破产而失去工作，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径与建议
保留证据：平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同（如有）、考勤记录、工资发放记录、工作安排记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
协商与调解：您可以先与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。
投诉与仲裁：如果调解无果，您可以向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求工会支持：在维权过程中，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助。工会作为职工的代表组织，将为您提供法律咨询、法律援助等服务。
综上所述，单位破产时，作为临时工的您仍然享有法律赋予的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照上述途径和步骤进行操作。希望这些解答能对您有所帮助。