针对您提出的“原工作单位没建临时工个人档案且现已倒闭”的问题，核心结论是：您仍可通过其他途径证明劳动关系，并依法主张相关权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 档案缺失不影响劳动关系认定

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系是否成立不以档案为唯一依据。即使单位未建立档案，您仍可通过以下材料证明劳动关系：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条、现金签收单等；
• 工作证明：工牌、工服、考勤记录、同事证言等；
• 社保缴纳记录：若单位曾为您缴纳社保，可向社保部门申请调取；
• 其他书面证据：如劳动合同（即使未盖章）、录用通知、工作安排记录等。

建议：优先收集工资流水和社保记录（如有），这两类证据证明力较强。若单位未签合同或未缴社保，可结合其他材料综合举证。

2. 单位倒闭不影响权益主张

单位倒闭后，您仍可向以下主体主张权利：

• 清算组或破产管理人：若单位进入破产程序，需在破产财产分配中优先支付职工工资、经济补偿等；
• 原单位出资人或股东：若单位未依法清算即注销，可追究出资人或股东责任（《公司法司法解释二》第20条）；
• 劳动仲裁或法院：直接申请仲裁或起诉，要求确认劳动关系并主张权益（如未签合同的双倍工资、经济补偿等）。

关键点：需在单位注销前或破产程序中及时申报债权，避免超过时效（通常为1年）。

3. 临时工身份不影响权益范围

法律上已无“临时工”概念，您与单位的关系按实际性质认定：

• 若符合劳动关系特征（如接受管理、提供劳动、单位支付报酬），按正式员工享受同等权益（如社保、经济补偿等）；
• 若为劳务关系（如短期、零散用工），则按约定主张报酬，但无法主张经济补偿等劳动权益。

提示：可通过工作性质、管理方式等判断关系类型。例如，固定上下班、接受考勤管理更倾向劳动关系。

4. 具体操作步骤

1. 收集证据：优先整理工资流水、社保记录、工作证明等；
2. 确认单位状态：通过工商登记信息查询单位是否注销或破产；
3. 申请仲裁/起诉：向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉；
4. 参与清算程序：若单位破产，及时申报债权并关注财产分配。

最后提醒：档案缺失可能增加举证难度，但并非无法维权。建议您尽快行动，避免证据灭失或超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。