针对您提出的“工作单位解散了没给建档案怎么办”的问题，首先明确结论：单位解散未建立档案确实可能给您带来一些不便，但您仍可以通过多种途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 档案的重要性与单位责任

   • 档案作用：个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等的重要文件材料，对于求职、晋升、职称评定、社保办理等都有着至关重要的作用。
   • 单位责任：根据相关规定，用人单位有义务为员工建立并妥善保管个人档案。若单位未履行此义务，可能构成对员工权益的侵害。

2. 单位解散后的档案处理

   • 档案去向：单位解散时，应将其员工的档案移交至当地的人才交流中心、就业局或指定的档案接收机构，以确保档案的连续性和完整性。
   • 查询档案：若您不确定档案的去向，可以首先联系原单位的上级主管部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解档案的可能存放地点，并尝试查询。

3. 若档案确实丢失或无法找回

   • 补办流程：若档案确实丢失或无法找回，您可以向原单位（或其上级主管部门）提出补办档案的申请。补办流程可能包括填写补办申请表、提供相关证明材料（如身份证、工作证、劳动合同等）、等待审核等步骤。
   • 法律途径：若原单位拒绝补办或无法联系到原单位，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求原单位承担因未建立档案而给您造成的损失。

4. 预防措施与建议

   • 提前了解：在入职新单位时，建议您提前了解单位是否会为您建立档案，并确认档案的存放地点和管理方式。
   • 定期查询：定期查询自己的档案状态，确保档案的完整性和连续性。若发现档案有问题或缺失，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
   • 保留证据：在与单位沟通或处理档案问题时，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以备不时之需。

行动建议：

• 首先尝试联系原单位的上级主管部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解档案的可能存放地点并尝试查询。
• 若档案确实丢失或无法找回，且原单位拒绝补办或无法联系到原单位，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

最后，档案问题虽然可能给您带来一些困扰，但通过合理的途径和策略，您仍有机会维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。