针对您提出的“单位员工人事档案没建怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，人事档案是员工个人经历、学历、工作表现等重要信息的记录，对于员工的职业发展、职称评定、社保办理等方面都具有重要作用。因此，单位应当重视并妥善管理员工的人事档案。
一、确认档案管理的责任主体
根据相关规定，流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门为政府人力资源社会保障部门，并接受同级党委组织部门的监督和指导。具体来说，流动人员人事档案应由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。因此，如果您的单位属于上述范畴，那么单位就有责任为员工建立和管理人事档案。
二、如果单位未建立人事档案，应如何处理
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何未建立员工人事档案，并表达建立档案的迫切性和重要性。
- 提醒单位，根据相关规定，单位有义务为员工建立和管理人事档案，否则可能面临法律责任和行政处罚。
寻求上级部门或劳动监察部门的帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以向上级主管部门（如人力资源社会保障部门）反映情况，请求其介入并督促单位建立人事档案。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行劳动监察，并要求其改正违法行为。
自行建立或委托建立档案：
- 在特殊情况下，如果单位确实无法或不愿建立人事档案，您可以考虑自行建立一份个人档案，并妥善保管。但需要注意的是，自行建立的档案可能无法完全替代单位建立的人事档案，在涉及职称评定、社保办理等方面可能会遇到一些困难。
- 另外，您也可以委托有资质的档案服务机构为您建立和管理人事档案。这些机构通常具有专业的档案管理能力和经验，能够为您提供更加全面和专业的服务。
三、加强档案管理的建议
- 完善档案管理制度：单位应建立健全档案管理制度，明确档案管理的责任主体、流程、标准等，确保档案管理的规范化和精细化。
- 加强档案管理人员培训：单位应加强对档案管理人员的培训和教育，提高其业务水平和责任意识，确保档案管理的准确性和安全性。
- 推进档案信息化建设：单位应积极推进档案信息化建设，利用现代信息技术手段提高档案管理的效率和便捷性，实现档案的数字化、网络化和智能化管理。
综上所述，如果单位员工人事档案没建，您可以通过与单位沟通、寻求上级部门或劳动监察部门的帮助以及自行建立或委托建立档案等方式来解决问题。同时，单位也应加强档案管理，完善档案管理制度，提高档案管理水平。