您好，关于您提出的“员工没有人事档案，单位是否可以自建”的问题，这涉及到企业职工档案管理的相关规定。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。
对于您提出的问题，如果员工确实没有人事档案，单位在符合相关规定的前提下，是可以为其建立档案的。但这一过程需要遵循以下原则和要求：
合法性原则：单位在建立员工档案时，必须严格遵守《中华人民共和国档案法》以及《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，确保档案的建立、收集、整理、保管和利用等各个环节都合法合规。
真实性原则：档案中的材料必须真实可靠，能够准确反映员工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况。单位在收集材料时，应认真鉴别，确保材料的真实性和准确性。
完整性原则：档案应尽可能完整地记录员工的各个方面情况，包括履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历材料、政审材料、奖惩材料等。单位应按照规定的档案内容和分类要求，全面收集和整理员工的档案材料。
规范性原则：单位在建立和管理员工档案时，应遵循统一的档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格标准，以及档案的收集、保管和销毁等规定。同时，应建立健全工作制度，做好档案的防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。
保密性原则：员工档案涉及个人隐私和敏感信息，单位在建立和管理过程中应严格遵守保密制度，确保档案的安全和保密。
在具体操作上，单位可以设立专门的劳动（组织人事）职能机构或指定专人负责员工档案的管理工作。对于新入职的员工，如果其没有人事档案，单位可以要求其提供相关证明材料（如学历证书、工作经历证明等），并按照规定的内容和分类要求为其建立档案。同时，单位应定期与员工本人、工作单位及相关部门联系，及时收集和更新档案材料。
最后需要强调的是，虽然单位可以为没有人事档案的员工建立档案，但这并不意味着单位可以随意处理或泄露员工的档案信息。单位应严格遵守相关法律法规和规定，确保员工档案的合法、真实、完整、规范和保密。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。