针对您提出的“员工离职后若本人不领取档案，单位可不可以自行处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，单位无权自行处理离职员工的档案。根据我国相关法律法规，如《企业职工档案管理工作的规定》等，员工离职后，无论其是否主动领取档案，原用人单位都应及时将其档案转交至新的工作单位或其户口所在地的相关机构，如街道劳动（组织人事）部门。
具体来说，当员工离职时，单位应遵循以下流程处理档案：
及时转递：单位应在员工离职后一个月内，将其档案转交至新的接收单位或户口所在地。这是单位的法定义务，必须履行。
转递方式：档案的转递应通过机要交通或派专人送取，确保档案的安全性和完整性。严禁邮寄或交由员工本人自带，以防止档案丢失或损坏。
登记与密封：在转递档案时，单位必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目进行登记，并密封包装。这是确保档案在转递过程中不被篡改或泄露的重要措施。
接收确认：接收单位在收到档案后，应核对无误并在回执上签名盖章，然后将回执立即退回给转出单位。如果逾期一个月转出单位未收到回执，应及时询问以防丢失。
针对您提到的“员工不领取档案”的情况，单位不能因此就自行处理或扣留档案。即使员工未主动领取，单位也应按照上述流程将档案转交至指定的接收单位或户口所在地。如果员工与单位之间存在争议（如违约金、赔偿等问题），单位应通过法律途径解决，而不能以此为由扣留档案。
综上所述，单位在员工离职后无权自行处理其档案，必须按照法律法规的规定及时转递至新的接收单位或户口所在地。这是保障员工合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。希望我的解答能对您有所帮助。