在单位上班却没有个人档案，可能由单位原因、个人原因或历史遗留等其他复杂原因导致，你应首先了解档案的重要性及单位的责任，然后针对不同原因采取相应的措施。具体分析如下：
一. 档案的重要性及单位责任
- 档案的重要性：个人档案是记录你工作经历、学历、身份等重要信息的文件，在职业发展、享受社会保险等方面具有关键作用。
- 单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着单位应妥善保管和转移你的个人档案。
二. 不同情况下的应对措施
单位原因导致没有档案
- 情况分析：可能是由于新建单位管理疏忽、交接失误或档案管理混乱导致的。
- 解决方法：首先与单位协商，要求单位按规定建立或补办档案，并保留好沟通记录。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供能证明你与单位存在劳动关系的证据。必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担责任。
个人原因导致没有档案
- 情况分析：可能是你入职时未提交档案，或者自行保管的档案丢失。
- 解决方法：如果是未提交档案，应联系原档案存放地，尽快办理档案转移手续。如果是档案丢失，你需要按照当地的相关规定和流程补办相关档案材料，这可能需要你提供一些证明材料，如学历证明、工作经历证明等。
历史遗留等其他复杂原因导致没有档案
- 情况分析：可能是由于企业改制、破产或年代久远导致的档案缺失。
- 解决方法：你可以向相关部门，如上级主管部门或档案管理部门查询档案线索。同时，尽量收集能证明你工作经历和身份的其他证明材料，如工作证、荣誉证书、工资发放记录等，以构建你的个人档案。
三. 补救措施与建立档案
- 补办档案：若单位同意协助补办，你需准备相关证明材料并按流程进行。补办后，务必仔细核对档案内容的真实性和完整性。
- 建立档案：若单位未建立你的个人档案，你可主动向单位提出申请，并提供必要的个人信息和证明材料。单位应依法为你建立并妥善保管档案。
四. 了解社保缴纳情况
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要单位依法为你缴纳社保，你就有权享受相应的社会保险待遇，无论档案是否存在。因此，你应了解自己的社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受影响。
综上所述，面对在单位上班没有个人档案的情况，你应首先明确档案缺失的原因，然后采取相应的应对措施。在必要时，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。