针对您提出的“单位工作多年无档案怎么办”的问题，这是一个涉及职工档案管理与权益保障的重要问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们要明确职工档案的重要性。根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的，有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它不仅是社会保险行政机关认定缴费年限、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，还是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料。因此，档案对于职工来说具有极高的“凭证价值”和“参考价值”。
针对您的情况，如果您在单位工作多年却发现自己没有档案，这可能会对您的升职、退休等产生诸多影响。为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，您应该与所在单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解档案的具体情况。询问他们是否曾经为您建立过档案，以及档案是否可能因某种原因被遗失或误存。
查询档案去向：
- 如果单位表示档案可能不在本单位，您可以要求单位提供档案可能存放的线索，如是否可能在职介中心、人才市场或其他相关机构。
- 您也可以亲自前往这些机构进行查询，或者通过电话、网络等方式进行远程查询。
补办档案或开具证明：
- 如果确认档案已经丢失，您应该要求原工作单位或原单位上级主管部门出具有关个人档案丢失的情况说明，或者尝试补办档案记录。
- 这些说明或记录需要交给人社局进行审核，以便在后续办理退休、社保等手续时作为凭证。
了解法律权益：
- 根据《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》，保存档案的企事业单位如果丢失他人档案，应当承担相应的民事责任。
- 如果因档案丢失给您造成了经济损失或权益受损，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
关注社保缴纳：
- 无论档案是否存在，只要您与单位存在劳动关系，单位就应该为您缴纳社会保险费。
- 如果因档案问题导致无法办理社保手续，您可以与单位协商解决方案，如由单位一次性支付社保费用，由您个人到职介中心办理缴纳手续。
提前规划退休事宜：
- 档案对退休年龄、工龄、视同缴费年限等都有重要影响。因此，在档案问题解决之前，您应该提前规划退休事宜，了解相关政策规定，以便在档案问题解决后能够顺利办理退休手续。
总之，面对单位工作多年无档案的问题，您应该保持冷静，积极与单位沟通查询档案去向，并尝试补办档案或开具证明。同时，了解自己的法律权益，关注社保缴纳情况，并提前规划退休事宜。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。