针对您提出的“法人自己的公司如何给法人建立人事档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，法人作为公司的所有者或负责人，其人事档案的建立与管理通常遵循与普通员工相似的原则，但也可能因公司规模、性质及地区政策的不同而有所差异。以下是一般性的步骤和建议：
一、了解相关政策与规定
查阅当地政策：不同地区对于人事档案的管理可能有不同的规定和要求。因此，建议您首先查阅当地人力资源和社会保障部门或相关政府机构的官方网站，了解关于人事档案建立、管理的具体政策和流程。
咨询专业机构：如果您对政策理解有困难，或者希望获得更专业的指导，可以咨询当地的人力资源服务机构或律师事务所，他们通常能提供更详细、更具体的建议。
二、准备建立人事档案所需材料
基本信息材料：包括法人的身份证、学历证书、职业资格证书等基本身份和资质证明。
工作经历材料：如果法人之前有其他工作经历，需要准备相应的工作证明、离职证明等材料。对于法人自己的公司，可以准备公司设立、变更等相关文件作为工作经历的证明。
其他相关材料：根据当地政策和公司需要，可能还需要准备其他相关材料，如健康证明、无犯罪记录证明等。
三、建立人事档案的具体步骤
确定档案存放地点：根据当地政策，人事档案通常存放在人力资源公共服务中心、人才市场或具备档案管理资质的机构。您可以根据公司的实际情况和当地政策，选择合适的档案存放地点。
提交材料并申请建档：将准备好的材料提交给选定的档案存放机构，并按照其要求填写相关申请表格，申请建立法人的人事档案。
审核与建档：档案存放机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会为您建立法人的人事档案，并颁发相应的存档证明或档案编号。
四、后续管理与维护
定期更新档案：随着法人个人情况的变化（如学历提升、职业资格变更等），需要及时更新人事档案中的相关信息。
遵守档案管理规定：在档案存放期间，需要遵守档案存放机构的管理规定，如按时缴纳档案管理费、不私自拆封档案等。
利用档案服务：根据需要，可以利用档案存放机构提供的档案查询、复印、证明出具等服务。
五、注意事项
确保材料真实有效：在准备和提交材料时，需要确保所有材料的真实性和有效性，避免因材料不实而导致的建档失败或后续问题。
关注政策变化：由于人事档案政策可能因地区和时间的不同而有所变化，因此建议您定期关注当地政策的变化，以便及时调整档案管理策略。
综上所述，给法人自己建立人事档案需要遵循一定的政策和流程，包括了解相关政策、准备所需材料、选择档案存放地点、提交申请并建档以及后续的管理与维护。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询当地的人力资源服务机构或相关部门以获取更具体的指导和帮助。