针对您提出的“劳动法员工没档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确档案的重要性。个人档案是记录个人工作经历、学历、身份等重要信息的文件，它对于个人的职业发展、社会保险等方面都具有至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并妥善保管和转移个人档案。
接下来，我们分析可能导致没有档案的不同情况，并提供相应的解决措施：
单位原因导致没有档案：
- 这种情况可能由于新建单位疏忽、管理混乱或交接失误等原因导致。
- 解决方法：首先与单位进行协商，要求单位按规定建立或补办档案，并保留好沟通记录。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动关系存在的证据。在必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应责任，并可寻求专业律师的帮助。
个人原因导致没有档案：
- 这种情况可能由于入职时未提交档案、档案自行保管丢失等原因导致。
- 解决方法：如果原档案还存在，应尽快联系原档案存放地，办理档案转移手续。如果档案已经丢失，需要按照相关规定和流程补办相关档案材料。补办流程可能因地区和内容而异，具体需咨询当地档案管理部门，并按要求提供相关证明材料。
历史遗留等其他复杂原因导致没有档案：
- 这种情况可能由于企业改制、破产或年代久远档案缺失等原因导致。
- 解决方法：可以向相关部门查询档案线索，如上级主管部门、档案管理部门等。同时，尽量收集证明材料来构建档案，如工作证、荣誉证书、工资发放记录等，以证明个人的工作经历和相关情况。
在采取上述措施的同时，您还可以考虑以下补救措施：
- 补办或建立档案：如果单位同意协助补办或建立档案，您需要准备相关证明材料并按流程进行。补办或建立后，请仔细核对档案内容的真实性和完整性。
- 了解社保缴纳情况：根据《中华人民共和国社会保险法》，只要单位依法为员工缴纳社保，员工就有权享受相应的社会保险待遇，无论档案是否存在。因此，建议您了解自己的社保缴纳情况，确保自己的社保权益不受影响。
最后，如果与单位沟通无果或遇到其他困难，您可以向当地劳动监察部门咨询或寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助！