结论：未签订法定终止劳动合同协议书，职工档案的处理需根据具体情况来定，但通常不会因未签该协议书而直接影响职工档案的存放或管理。不过，为确保职工权益和档案的完整性，建议职工与用人单位积极沟通，明确档案存放及后续处理事宜。以下从不同角度详细分析：

1. 档案存放的基本原则：

   • 职工档案通常存放在用人单位的人事部门或指定的档案保管机构。在劳动关系终止后，用人单位有义务按照相关规定，将职工档案妥善保管或转交至新的档案保管机构。
   • 未签订法定终止劳动合同协议书，并不改变用人单位对职工档案的保管责任。用人单位仍需按照法律法规和内部规定，对职工档案进行妥善管理。

2. 未签协议书对档案的影响：

   • 法定终止劳动合同协议书是劳动关系终止时，双方就劳动关系终止相关事宜达成一致的书面文件。虽然未签订该协议书可能影响双方对劳动关系终止的具体条款和后续事宜的明确，但通常不会直接影响职工档案的存放或管理。
   • 然而，如果因未签协议书导致双方对劳动关系终止存在争议，可能会间接影响档案的转交或保管。例如，如果用人单位因争议而拒绝转交档案，职工可能需要通过法律途径解决争议，并要求用人单位履行档案保管或转交义务。

3. 职工应采取的措施：

   • 积极沟通：职工应与用人单位积极沟通，明确档案存放及后续处理事宜。如果用人单位拒绝提供档案或存在其他不当行为，职工可以要求用人单位出具书面说明，并保留相关证据。
   • 法律途径：如果因未签协议书导致档案问题无法解决，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，职工可以要求用人单位提供档案或承担因档案问题造成的损失。
   • 关注档案去向：在劳动关系终止后，职工应关注自己的档案去向，确保档案被妥善保管或转交至新的档案保管机构。如果发现档案丢失或损坏，职工应及时向用人单位或档案保管机构提出异议，并要求采取补救措施。

4. 特殊情况下的档案处理：

   • 如果职工因用人单位的原因无法取得档案，且用人单位拒不转交档案，职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如用人单位破产、解散等，职工档案可能由相关部门或机构接管。职工应及时了解档案的去向，并办理相关手续，确保档案的连续性和完整性。

建议：为避免因未签法定终止劳动合同协议书而引发的档案问题，建议职工在劳动关系终止时，与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括档案的存放、转交及后续处理事宜。同时，职工也应关注自己的档案去向，确保档案的妥善保管和连续性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。