结论前置：针对“劳动终止协议暂时没签，用人单位怎么办”这一问题，用人单位需根据具体情况采取相应措施，包括与劳动者协商、明确终止原因、遵循法定程序以及准备应对可能的劳动争议。

详细分析：

1. 与劳动者协商：

   • 沟通协商：首先，用人单位应主动与劳动者进行沟通，了解其未签署劳动终止协议的具体原因。可能是劳动者对协议内容有异议，或者需要更多时间考虑。通过友好协商，可以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 修改协议：如果劳动者对协议中的某些条款有异议，用人单位可以考虑根据实际情况进行修改，以促成协议的签署。

2. 明确终止原因：

   • 合法终止：用人单位应确保劳动终止的原因是合法的，如劳动合同期满、劳动者严重违反公司规章制度等。非法终止劳动合同可能导致用人单位承担法律责任。
   • 证据收集：在终止劳动合同前，用人单位应收集并保存相关证据，以证明终止的合法性。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、违纪通知等。

3. 遵循法定程序：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在终止劳动合同时，应提前通知劳动者。具体通知期限根据劳动合同期限和终止原因而定。
   • 支付经济补偿：如果终止劳动合同符合支付经济补偿的条件，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 办理离职手续：用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

4. 准备应对劳动争议：

   • 争议预防：在终止劳动合同前，用人单位应尽可能与劳动者达成一致，避免引发劳动争议。
   • 争议处理：如果发生劳动争议，用人单位应积极应对，按照法定程序进行调解、仲裁或诉讼。在此过程中，用人单位应提供充分的证据来支持自己的主张。

特殊情况下的处理：

• 劳动者拒绝签署：如果劳动者无正当理由拒绝签署劳动终止协议，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过合法途径终止劳动合同，并确保所有程序符合法律规定。
• 协议内容争议：如果双方对协议内容存在争议，且无法通过协商解决，用人单位可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以促成协议的签署或解决争议。

建议与提醒：

• 保持沟通：在整个过程中，用人单位应保持与劳动者的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
• 遵守法律：用人单位在终止劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保所有程序合法合规。
• 寻求专业帮助：如果用人单位在处理劳动终止协议过程中遇到复杂问题或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。