针对您提出的“公司没有档案怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为职工档案在职场中扮演着非常重要的角色，它关系到您的转正定级、职称申报、办理养老保险等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、职工档案的重要性
职工档案是记录您个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文件材料。它是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，也是您取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料。因此，没有档案可能会对您的升职、退休等产生诸多影响。
二、公司没有档案的可能原因及应对措施
公司未建立或未妥善保管档案：
- 如果公司确实没有建立您的档案，或者档案丢失、损毁，您首先需要与公司沟通，了解具体情况。
- 要求公司尽快补办或出具档案丢失情况说明，并尽可能提供其他能证明您工作经历和身份的材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
档案被误转或遗漏：
- 有时候，由于公司人事变动或管理疏忽，档案可能被误转至其他单位或遗漏。
- 您需要与公司人事部门或档案管理部门联系，查询档案的去向，并尽快将其转回至正确的保管单位。
三、档案缺失对具体事项的影响及解决方案
社保缴纳：
- 缴纳社保的前提是以劳动关系的存在为必要条件。即使人事档案不在本单位保管，只要您与公司存在劳动关系，公司就应该为您缴纳社会保险。
- 如果因档案问题导致无法缴纳社保，您可以与公司协商，由公司以上一年度社会平均工资为基数，按公司应缴纳的比例计算，一次性支付给您，由您个人到职介中心办理缴纳社会保险手续。
退休手续办理：
- 档案对退休手续的办理至关重要，它关系到退休年龄的认定、工龄的计算以及视同缴费年限的确定。
- 如果档案丢失，您应按实际缴费年限办理退休手续，并尽可能提供其他能证明您工作经历和身份的材料，以减少对养老保险金数额的影响。
职称申报和职位晋升：
- 档案是职称申报和职位晋升时的重要审查材料。
- 如果档案缺失，您可能需要提供其他能证明您业务水平和工作经验的材料，如获奖证书、项目成果等，以支持您的申报或晋升。
四、法律途径和维权建议
- 如果公司拒绝补办档案或承担相应责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 根据《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》，保存档案的企事业单位丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。您有权起诉请求补办档案、赔偿损失。
五、预防措施和建议
- 为了避免类似情况的发生，建议您定期查询和确认自己的档案状态，确保档案的完整性和准确性。
- 在与新公司签订劳动合同时，可以明确约定档案保管和转移的相关条款，以保障自己的权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。