核心结论：工作几十年公司没有档案，可通过收集其他证据证明劳动关系及工作年限，同时可尝试要求公司补建档案或向相关部门反映情况，若因此遭受权益损害可依法维权。以下是详细说明：

1. 收集其他证据证明劳动关系及工作年限

   • 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行工资流水能清晰显示公司定期向您支付工资的记录，这是证明您与公司存在劳动关系以及工作持续时间的有力证据。工资条上若有公司盖章或负责人签字，也能进一步佐证。
   • 工作证、工作服：这些物品上通常会有公司的标识，能够直观地表明您是该公司的员工，在一定程度上证明劳动关系的存在。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以反映您在公司的出勤情况，从而证明您在公司工作的时间段。
   • 同事证言：与您一同工作的同事的书面证言，若能详细描述您的工作情况、入职时间等，也可作为证据使用。但同事证言的证明力相对较弱，最好能有多名同事的证言相互印证。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录能显示公司为您缴纳社会保险的时间，这与您的工作年限密切相关，是证明劳动关系和工作年限的重要依据。

2. 要求公司补建档案或向相关部门反映情况

   • 与公司协商补建档案：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明档案缺失对您造成的影响，要求公司为您补建档案。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 向劳动监察部门反映：如果公司拒绝补建档案或不予理会您的请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，要求公司改正违法行为，为您补建档案或提供相关证明材料。

3. 若因档案缺失遭受权益损害可依法维权

   • 影响退休手续办理：如果因为档案缺失导致无法正常办理退休手续，影响您领取养老金等退休待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。在申请仲裁时，要提供能够证明您因档案缺失遭受损失的证据，如社保部门的证明、退休手续无法办理的相关通知等。
   • 影响工龄认定：工龄的认定与您的工资待遇、带薪年休假、医疗期等权益密切相关。如果因为档案缺失导致工龄无法准确认定，您可以收集上述提到的其他证据，向公司或相关部门主张自己的权益。若公司不予认可，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。