针对您提出的“单位上班几十年，以前上班的档案找不到怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、积极查找档案线索
联系原单位：
- 首先，您应立即与原单位的人事或行政部门取得联系，详细说明档案丢失的情况。询问他们是否有备份存档记录，或者是否了解档案的去向。这可能需要您与单位的相关管理人员进行深入交流，并查看档案管理记录，如移交清单、借阅记录等。
- 如果您在单位有过职业变动，如晋升、调岗等，可以从这些关键节点入手，查找当时的相关文件或记录，看是否能找到档案的线索。
联系上级主管部门：
- 如果原单位无法提供有用的信息，您可以尝试联系原单位的上级主管部门，了解他们是否保存了下属单位的档案，或者是否有档案管理的相关规定和记录。
查询人才交流中心和劳动和社会保障部门：
- 携带有效证件到当地人才交流中心查询，看您的档案是否在此处保管。
- 同时，前往当地的劳动和社会保障局咨询，了解是否能查到相关企业职工的档案信息。
二、考虑补办档案材料
如果经过上述查找仍无法找到档案，您可以考虑补办档案材料。这通常需要以下步骤：
确认所需材料：
- 补办档案需要一系列材料，如入职登记表、劳动合同、工资发放记录等。具体清单可以向当地人社部门或档案管理机构咨询。
收集证明材料：
- 请求原单位出具工作经历、入职及离职时间等证明材料，并加盖公章以确保真实性。
- 如果可能，请原单位的同事提供书面证言，包含证人信息、工作关系及工作经历描述。
- 收集其他辅助材料，如荣誉证书、培训证书、项目报告等，作为补充证明。
重新建档：
- 将收集到的证明材料整理后，按照档案管理的要求进行装订和归档。
- 部分地区可能要求您将整理好的档案提交给当地人社部门或档案管理机构进行审核和存档。
三、法律途径
如果档案丢失是由于原单位管理不善或故意销毁等原因造成的，并且给您带来了损失，您可以通过法律途径维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供证据证明您的工作经历以及档案丢失给您造成的损失，如影响退休手续、职称评定等。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明原单位的过错以及档案丢失与损失之间的因果关系。法院将根据审理情况判决赔偿责任。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您对现有的重要文件和档案进行妥善保管和备份。同时，考虑将关键信息数字化存储，以便快速检索和使用。
希望以上解答能够帮助您解决档案丢失的问题，并维护您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。