公司把档案丢了，员工可以要求公司补办档案或寻求法律赔偿。具体分析如下：

一. 档案补办

1. 确认档案丢失：员工应首先进行再次确认，查看档案是否还在公司、当地人才中心、户籍所在地人才中心或档案存放的其他可能地点。
2. 咨询补办流程：若确认档案确实丢失，员工应咨询公司人事部门或档案存放地，了解补办档案的具体流程和要求。
3. 准备补办材料：根据咨询结果，准备相关补办材料，如入学登记表、大学成绩单、党团组织关系等，以形成新的档案。
4. 提交审核：将补办好的档案提交至档案存放地进行审核，确保补办后的档案被认可为有效。

二. 法律赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》第五十一条，若公司违反法律规定，造成员工档案丢失，且构成财产损失或其他损害，公司应依法承担民事责任。
2. 协商赔偿：员工可与公司协商，要求公司就档案丢失造成的损害进行赔偿。赔偿内容可能包括因档案丢失导致的就业、社保等方面的损失。
3. 法律途径：若协商无果，员工可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

• 例如，某员工在公司工作多年后，发现公司将其档案丢失，导致无法办理社保手续。该员工在与公司协商无果后，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因档案丢失造成的社保损失。法院最终判决公司承担相应的赔偿责任。

我建议，在发现档案丢失后，员工应首先尝试与公司协商解决，要求公司补办档案或提供赔偿。若公司不予配合，员工可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。