针对您提出的“单位放假十年怎么办”这一问题，我理解您可能是想了解在职工累计工作满十年后，关于年休假的相关安排和权益。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假天数与工龄计算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，当职工累计工作已满10年但不满20年时，您依法享有10天的年休假。这里的“累计工作”是指您在同一或不同用人单位的工作时间总和，也包括依法视同的工作期间。如果您在当年某个时间点刚好满10年，那么您的年休假天数会按照不满10年和满10年的标准分别计算上下半年的天数，然后相加得出总天数。

二、休假安排与特殊情况处理

1. 休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的个人意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不建议跨年度安排。如果确实因为工作需要需要跨年度安排，那么最多可以跨一个年度。

2. 特殊情况处理：如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

当然，也有一些情况下您可能不享受年休假，比如：

• 您依法享受了寒暑假，并且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计20天以上，并且单位按照规定没有扣您的工资；
• 您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；
• 您累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上；
• 您累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上。

四、其他注意事项

• 您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。
• 如果您是新进用人单位的职工，并且符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

总结与建议：

职工年假满十年后的休假权益是明确且受法律保护的。用人单位应严格按照相关规定来安排您的年休假，确保您的合法权益得到充分保障。同时，我也建议您了解自身的权益，积极与用人单位沟通协商，共同促进休假制度的落实与完善。如果您在休假过程中遇到任何问题或纠纷，也可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。