根据《职工带薪年休假条例》规定，工作满10年的职工，年休假天数为10天/年，具体释放（即安排休假）方式需结合单位规章制度及双方协商确定，但需遵循以下核心规则：

1. 年休假天数计算规则

• 法定标准：职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。此处的“工作年限”包括本单位及外单位的工作时间总和（需提供社保记录、劳动合同等证明）。
• 例外情形：若职工存在以下情形，不享受当年年休假：
  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

2. 年休假安排方式

• 单位主导安排：用人单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排年休假。一般需在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度安排（因生产特点确需跨年的，可跨1个年度）。
• 职工主动申请：职工可向单位提出书面休假申请，单位需在15日内回复。若单位因工作需要不能安排，需与职工协商并取得同意。
• 未休假补偿：若单位因工作原因未安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间工资，即额外支付200%）。

3. 特殊情形处理

• 离职时年休假：若职工离职时当年未休满年休假，单位应按其当年已工作时间折算应休未休天数，并支付未休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。
• 单位规章制度冲突：若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准，按单位规定执行；若低于法定标准，按法定标准执行（单位不得以“内部规定”剥夺职工法定权利）。

4. 操作建议

• 职工：保留工作年限证明（如社保记录、劳动合同），提前与单位沟通休假计划，若单位拒绝安排，可要求书面说明理由并留存证据。
• 单位：完善年休假管理制度，明确休假流程、审批权限及未休假补偿标准，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

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