针对您提出的“一年内满10年的年假怎样休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假天数计算
满10年的当年：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若您在一年内某个时间节点刚好满10年工龄，那么您的年休假天数需要分段计算。
- 具体来说，您可以根据满10年前后的时间比例，分别按照不满10年和满10年的标准来计算年休假天数。例如，如果您在7月1日满10年工龄，那么上半年您可以按照不满10年的标准（通常是5天）来折算年休假天数，下半年则按照满10年的标准（10天）来折算，最终合计出您应休的年休假天数。
满10年之后的年份：
- 从您满10年的次年起，只要您的累计工作年限在10年至20年之间，您每年都将享有10天的年休假。
二、休假安排
安排原则：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要需要跨年度安排，那么最多只能跨1个年度。
特殊情况处理：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位必须按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
三、不享受年休假的情形
- 需要注意的是，如果您依法享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上，并且单位按规定不扣工资的；或者您因病请假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），那么您可能不享受当年的年休假。
四、其他注意事项
- 您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。
- 如果您是新进用人单位的职工，并且符合享受年休假条件，那么您的当年度年休假天数将按照您在本单位剩余日历天数来折算确定，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。
总结：
对于一年内满10年的年假安排，您需要根据自己的工龄变化、单位的生产工作情况以及个人意愿来综合考虑。单位应依法安排您的年休假，并确保您的合法权益得到充分保障。如果因工作需要未能安排您休年休假，单位应按规定支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的年假权益。