针对您提出的“第十年工龄怎么休年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动保障政策，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假；已满10年不满20年的，享受10天年休假；已满20年的，则享受15天年休假。
对于您的情况，既然已经达到了第十年工龄，那么您就有资格享受10天的带薪年休假。这意味着，在一年之内，您有权利选择连续或者分段的方式，享受这10天的假期，用于休息、旅游、处理个人事务等。
在享受年休假的过程中，有几点需要您注意：
年休假与法定休假日、休息日的区别：国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，如果您的年休假期间包含了法定休假日或休息日，那么这些天数是不会额外补给您的年休假中的。
年休假期间的工资待遇：在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工权益的保障，用人单位必须遵守。
年休假的安排：虽然年休假是职工的权利，但具体安排还需要与用人单位进行协商。用人单位会根据生产经营、工作岗位等具体情况，考虑职工本人意愿，来科学统筹年休假与工作的关系。因此，建议您提前与用人单位沟通，确定年休假的具体时间和方式。
未休年休假的补偿：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律对职工未休年休假的一种补偿机制。
综上所述，作为第十年工龄的职工，您有权享受10天的带薪年休假。在享受年休假的过程中，请务必注意上述几点事项，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在年休假安排或工资待遇等方面遇到任何问题，都可以及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。