针对您提出的“工龄第20年怎么休假”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法给出的详细解答：
一、工龄第20年的年假天数
根据相关法律法规，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作”涵盖了在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。因此，当您的工龄达到第20年时，您即有权享受15天的年休假。
二、年假的计算方式
对于新入职且工龄已满20年的员工：
- 如果您在工龄满20年后新入职某单位，当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，若您在2024年6月1日入职，且工龄已满20年，则您在2024年度可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天，因不足1整天的部分不享受，故实际为8天。
对于已在本单位工作且工龄已满20年的员工：
- 您在一个年度内可直接享受15天的年休假，无需进行折算。
三、不享受当年年假的情形
尽管您工龄已满20年，但在某些特定情况下，您可能无法享受当年的年休假。这些情形包括：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 请病假累计达到一定天数（累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的）。
四、年假的安排与补偿
- 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
- 未休年假补偿：若单位因工作需要不能安排您休年休假，经您同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为您日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。
五、重要提醒
- 年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的，而非仅依据在当前单位的工龄。
- 您在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益，任何单位或个人不得剥夺。
综上所述，当您的工龄达到第20年时，您即有权享受15天的带薪年休假。单位应根据相关规定和您的实际情况，合理安排您的年休假。若您在年假方面遇到任何问题或争议，建议首先查阅相关法律法规和单位内部的规章制度，必要时可咨询专业的劳动法律机构或律师进行进一步确认和处理。