针对您提出的“工作即将满10年或20年时，年假如何休”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

一、工作满10年时的年假安排

1. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这里的“累计工作”包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间。

2. 休假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在当年某时间节点刚好满10年，则按照不满10年和满10年的标准分别计算上下半年的年休假天数，并相加得出总天数。
   • 职工若存在不享受年休假的情形（如请病假累计超过一定天数等），则按照相关规定执行。

二、工作满20年时的年假安排

1. 年假天数：当职工的累计工作年限满20年时，其年假天数为15天。这是职工依法享有的休息时间。

2. 休假安排：

   • 单位应与职工协商确定休假安排，考虑职工意愿，并确保职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行安排。
   • 具体的休假方案需要用人单位与职工通过协商达成一致，并尽量满足职工的合理要求。

3. 特殊情况处理：

   • 如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休的年休假，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

三、通用注意事项

1. 提前规划和通知：为避免休假安排上的冲突和纠纷，单位和职工都应提前对年休假进行规划和安排。单位应制定年度的休假计划，并及时通知职工；职工也应提前向单位提交休假申请。

2. 保存相关记录：为防止可能出现的劳动纠纷，单位和职工都应妥善保存与年休假相关的所有记录，包括但不限于休假申请、批准文件、考勤记录等。

3. 了解内部规定：具体的休假安排可能会受到单位内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化和约束。因此，建议您在了解基本规定的同时，也咨询所在单位的人事部门或查阅员工手册等相关文件。

综上所述，工作即将满10年或20年时，您的年假天数将分别增加至10天和15天。具体的休假安排需要您与用人单位协商确定，并充分考虑您的个人意愿和生产、工作情况。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的休假权益。