结论前置：工作满十年的职工，依法享有10天年休假。具体休假安排需由用人单位根据生产、工作情况统筹考虑职工意愿进行，且一般不跨年度安排。若单位确因工作需要不能安排休假，或职工应休未休，单位应按规定支付相应的年休假工资报酬。

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、具体休假安排

1. 休假时间：年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
2. 单位安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然职工有权享受年休假，但具体的休假时间仍需与单位协商确定。
3. 特殊情况处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、年休假天数的折算方法（针对新入职或离职职工）

对于新入职或离职的职工，当年的年休假天数需按照该职工在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：

\(年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div} 365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲累计工作已满10年，于当年7月1日入职新单位，则他在新单位当年应享受的年休假天数为\((184{\\div} 365) \\times 10 \\approx 5天\)。

四、不享受年休假的情形

存在以下特殊情况时，职工不享受当年的年休假或需相应扣减年休假天数：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、其他注意事项

1. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
2. 职工在申请年休假时，应得到领导的同意。领导在审批时，应在尊重职工法定权益和公司实际情况之间寻求平衡。如公司因工作安排、业务需求等特殊情况无法满足职工的年休假申请，应与职工协商调整年休假的时间，或者后续给予职工相应的补偿或安排补休。

建议：作为职工，您应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商年休假事宜。若用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。