工作满10年当年应休的年假天数，一般情况下是10天，但具体天数还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算确定。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体对应关系如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

二、工作满10年当年的年假天数计算

对于工作刚好满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体来说，需要按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：

\( \text{当年实际可享受的年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果职工在年中（如8月1日）工龄刚满10年，且该职工全年应享受的年休假为10天，那么他在该年度剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），则他当年实际可享受的年休假天数为：

\( \left( \frac{153}{365} \right) \times 10 \approx 4.19 \text{天} \)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工当年能享受4天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数：

1. 请事假或病假：如果职工请过事假且累计超过一定天数（如20天），或者病假累计达到一定天数（如累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月），当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。

2. 享受寒暑假：如果职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、建议与提醒

1. 及时与单位沟通：职工应及时与单位沟通自己的工作年限和年休假情况，确保单位能够按照法律规定安排休假。

2. 保留相关证据：职工应保留好与工作年限和年休假相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 依法维权：如果单位未依法安排职工休年休假或未支付相应的报酬，职工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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