对于工龄20年的职工，其每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论主要基于以下法律分析和解读：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分休息。

二、累计工作时间的计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。这包括在同一或者不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。因此，工龄20年的计算，是包含了职工在不同单位的工作时间，甚至可能包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

三、休假天数的折算方法（针对新进职工）

对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条提供了具体的折算方法。即按照在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一折算方法主要针对的是新进职工，对于工龄已经达到20年的职工，通常不需要进行此类折算。

四、实际案例与解读

以一位工龄20年的职工为例，无论其是在同一单位连续工作20年，还是在不同单位累计工作20年，其每年都应享受15天的带薪年休假。如果该职工在某一年度内新进了一个单位，且在该单位剩余日历天数较多，那么其在该单位当年应享受的年休假天数可能会根据折算方法有所调整，但全年累计的年休假天数仍应达到或超过15天（除非因个人原因放弃部分休假）。然而，在大多数情况下，工龄20年的职工已经稳定在一个单位工作多年，因此无需进行此类折算。

五、特殊情况与注意事项

• 单位福利政策：虽然国家规定了年休假的最低标准，但一些单位可能会根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。因此，如果职工实际享有的年假天数超过了国家法定标准，那很可能是因为单位在法定年假之外额外提供了福利年假。
• 未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是对职工未能享受休假权益的一种补偿。

综上所述，工龄20年的职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。