针对您提出的“工龄满20年怎么申请年假”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法给出的详细解答：
一、年假天数确定
根据规定，工龄满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“工龄”是指职工累计工作的时间，包括在不同单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。
二、年假申请流程
核对工龄：
- 首先，您需要确认自己的累计工龄是否已满20年。这通常可以通过查看个人档案、社保记录或向原工作单位查询来确认。
了解单位年假政策：
- 不同单位可能有不同的年假申请流程和规定。因此，在申请年假前，建议您先了解所在单位的年假政策，包括申请时间、申请方式、所需材料等。
提交年假申请：
- 根据单位的要求，填写年假申请表或提交书面申请。在申请中，应明确说明您的工龄、申请年假的天数以及希望休假的时间段。
等待审批：
- 提交申请后，需要等待单位的审批。单位会根据生产、工作情况以及您的申请，统筹安排年休假。
享受年假：
- 一旦申请获得批准，您就可以按照安排的时间享受年假了。在年假期间，您享有与正常工作期间相同的工资收入。
三、特殊情况处理
新入职员工：
- 如果您是新入职且工龄已满20年的员工，当年度年休假天数需要按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 如果您在年度内离职，且已享受部分年假，单位可能会根据您实际工作的天数和已享受的年假天数进行折算，并可能要求您退还多享受的年假工资或从最终工资中扣除相应金额。
不享受年假的情形：
- 根据规定，存在某些情形时职工不享受当年年假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、病假累计超过规定时长的等。
四、权益保障与建议
- 权益保障：作为职工，您有权享受法律规定的带薪年休假。如果单位拒绝安排或未按规定支付未休年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 建议：在申请年假前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和规定。同时，保留好相关证据（如申请表、审批记录等），以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工龄满20年时如何申请年假。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。