您好，关于工龄与休年假的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。下面我将为您详细解释工龄如何影响年假的休息：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工龄与年假天数的对应关系

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是按照您的工作年限来计算的，无论您是在同一个单位还是不同单位工作，只要连续工作满相应年限，就可以享受对应的年假天数。

三、不享受年假的情况

当然，也有一些情况下职工是不享受当年年休假的，比如：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 职工因病请假达到一定天数的（具体天数根据工龄不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的就不享受年假）。

四、年假的安排与补偿

单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、特殊情况的年假处理

对于一些特殊工作岗位的职工，如野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察等，如果所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工龄与年假的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。