根据我国《职工带薪年休假条例》规定，工龄满10年时，您当年应享受的年休假天数为10天。以下是具体说明：

1. 工龄与年假的对应关系
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“工龄”指累计工作时间，包括在不同单位的工作年限（需提供社保记录、劳动合同等证明）。

2. 当年年假的计算规则
   若您在当年内工龄满10年（例如2024年8月满10年），则：

   • 按整年计算：若您在2024年1月1日起已满10年，则全年享受10天年假；
     
   • 按剩余天数折算：若您在2024年8月1日满10年，则当年年假天数需分段计算：
     
     • 1月1日至7月31日（按不满10年计算）：5天×（7个月÷12个月）≈2.92天，取整为2天；
       
     • 8月1日至12月31日（按满10年计算）：10天×（5个月÷12个月）≈4.17天，取整为4天；
       
     • 合计当年年假：2天+4天=6天（具体以单位规定为准，部分单位可能直接按满10年后的天数计算）。

3. 注意事项

   • 年假需在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产需要可跨1个年度安排）；
     
   • 若您存在“寒暑假天数多于年假天数”“事假累计20天以上且未扣工资”“病假累计2个月以上（满10年未满20年）”等情形，可能不享受当年年假；
     
   • 单位未安排年假的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

如有其他细节问题（如跨单位工龄证明、年假折算争议等），欢迎直接向我咨询。